就活＋コーチング　吉野郁子です。

フリーター、転職組を含めて、

「事務職に就きたいが、なかなか受からない」

という方はリアルでも、ネット掲示板の相談でも

大変多いですね。

そんなあなたは、下記項目をチェック！

（いつも説教がましいこのブログですが、

　今日は一段と説教がましくてごめんです）

☆事務だったら自分にもできそう、と思ってませんか？

　事務職の求人倍率を知っていますか？

　おおよそですが、東京の正社員で０．２倍、パートでも０．３倍です。

求職希望者に対し、求人が多い・少ない、で言ったら、

明らかに「少ない」です。

（正確な最新の数値は、ハローワークで調べられます）

　また、事務職は非正規雇用化が進んでいます。

　正社員だけでなく、多数のパートアルバイト、派遣社員が担っている

分野です。

「事務だったらスキルや経験が低くても正社員になれそう」

は大きな間違いです。

☆実際に事務職に就いている人にあったことがありますか？

事務は座り仕事だから楽？

事務は人とかかわらない？

事務はパソコンばっかりやってる？

イメージだけで志望してませんか。

本当はどんなことが大事にされている仕事なのでしょうか。

事務専業職でなくとも、多くの仕事に事務領域はあります。

「事務の仕事って、実際何をやるの？

　どんなことが大事で、

　どんな人に向いているの？」

ぜひ周囲の働いている人に、聞いてみてください。

ちゃんと職種研究をすること！！

これに尽きます。

☆本音は「営業はやりたくないから」ではありませんか？

営業に代表されるような、リアルに売り上げ獲得につながる

職種は、ノルマや成果達成が厳しそうでいやだ。

だから事務がいい。

それは会社の一員として、自覚不足です。

直接売り上げをとってくる部門に所属していないにしても、

「会社の利益獲得に貢献する」

これは間違いなく大事なことです。

利益とコストへの意識、効率化、能力の最大限の発揮。

志望動機を考えるとき、大事な視点です。

☆「事務につくには、どんな資格が有利ですか？」

お答えします。

「資格より、人柄です」

よく「簿記やMOSをとっては」という勧めもありますが、

資格だけで採用される職ではありません。

では、どんな人柄がいいのでしょうか？

ぜひこれも、周囲の働いている方に聞いてみてください。

事務職は「OL」という言葉で語られるように、

若い女性が多く担ってきました。

あなたが男性であるならば、

よりいっそう

「なぜ事務を志望するか」

を明確に伝えられる必要があります。

【結論】

事務職をなめずに、

大真面目に職種研究、ＯＢ・ＯＧ訪問、

コミュニケーション力を高める努力をすること。

そこは他職種と何も変わりません。

長文かつ長い説教失礼しました～。

今日も素敵な行動改革を。

就活+コーチング　吉野郁子です。

「ＮＰＯで働きたい」

「ＮＰＯにあこがれる」

という学生さんに時々お会いします。

コーチかつ、現役のＮＰＯ職員でもある

私がお答えしましょう。

１、ＮＰＯに過剰な期待をしない

２、待遇の整っていないベンチャー企業に

　入社するような気持ちで。

ＮＰＯをネガティブ理由で志望する人には

「民間企業で、利益や売上っていわれるのが嫌だから」

という理由があるようです。

確かに、ＮＰＯは利益を残してナンボという存在意義ではありませんし、

利益や売り上げよりも大切にしているものがあります。

でもね。

自分の食いぶちは稼がなきゃいけないのよ。

そのためにはＮＰＯ団体の実績（売上）をあげなくてはいけないのよ。

給料をもらいたいのだったら、そうでしょう？

それを儲からないからって民間企業が手を出さない

分野でやっているので、大変は大変なのよ。

だから、民間企業では当たり前の、

社会保険や有給休暇制度も整ってないところがある。

でも、いいところだなあ、と思うのは

（私の所属してるＮＰＯのことでいえば）

「うちもついに社会保険を導入だ！」

「育児休暇第一号が出たぞ！」

というＮＰＯの成長の一歩一歩を自分たちで

進めている、それをともに喜び合うのは

とても素敵なところ。

これって、ベンチャー企業と似たノリだなあ、と思う。

そんな観点から見ても、

やりたいなあ、と思ってくれるのなら、ぜひどうぞ。

私も退職する気もさらさらなく、ＮＰＯ職員をつづけております（笑）

今日も素敵な行動改革を。

就活+コーチング　吉野郁子　です。

前回「志望動機が書けないときは、

文章をまとめる前に、

心を広げてから整理しましょう」

とお伝えしました。

しかし、それをやって

動機理由がなにもでてないという時のチェックどころは・・・

１、ちゃんと情報収集行動をしましたか？

「求人を見て、なんとなくいいと思ったから」

ではあまり動機がでてこないですよね。

具体的イメージをふくらませましょう！

職種や企業名　+　どうよ？

でグーグル検索してみると、

いろんな声が出てきますよね。

ネットなので、ホントかウソかはわかりません。

ただ、あなたのイメージが明確になったり、

言語化がすすんだりしたら儲けものです。

もっといいのは、

「その仕事を実際にやってる人にきくこと」

その具体策の最たるものが、

ＯＢ・ＯＧ訪問です。

それも行きあたらないなら、

身近で働いている人

（例えば　お父さん、お母さん）に

「お父さんお母さんの会社で

　こんな業務やってる人いる？」

「取引相手などでいる？」

ときいてみましょう。

具体的にどんなことをしているのか、

どんな人が素晴らしい職務担当者なのか、

間接的に触れ合っている人にきいてみるのも

手助けになります。

２、それをしてもうかばない、

　もしくは　そんな行動をする気にならないなら・・・

言いきっちゃいます。

「じゃあ、受けるのやめたら？」

それでは先方に失礼です。

もっと就職以外の活動で自分を作っていく、とか

働くことが怖くて仕方ない、とか

そんな段階なのかもしれませんね。

あまり大きな声では言えませんが、

そういうニーズの方は、

「ニート支援」とかのプログラムが効果的だったりするよ。

今日も素敵な行動改革を。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

志望動機って悩みどころですよね。

志望動機が書けない人が非常によくやる失敗は

いきなりきれいな文章にしようとすること。

履歴書やエントリーシートの用紙を前に、

「ＡでありＢでありＣなことから志望いたしました」

って書こうとしたら、

そりゃあ玉砕ですよ。

だって、ＡやＢやＣが何なのか、まだ整理されてないもの。

私のおすすめは

「ぶっちゃけ、なんで志望してるの？」

というところから始めること。

・給料がいい

・オフィスが都心で素敵

・有名企業なので人に自慢できる

・・・それからそれから？

と20個でも50個でも、できる限り出してみましょう。

その中から、

これは自分の心にも響く、

相手先にもぜひ伝えたい、という点を見つけてから

文章にしてみてはどうでしょう。

心の整理　と

伝わりやすい文章化

は　別作業でね。

今日も素敵な行動改革を。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

「結婚しても、出産しても働ける会社に入りたい」

うんうん、先々のことも心配になりますよね。

ご参考になれば、と

私の感じている30代のリアルをお話しさせてください。

①結婚してない、って、普通にあるよ

「もっと外見を磨かなくちゃ」でも

「仕事ばっかりしてるからよ」でもなくて、

フツーにすてきな人で、

フツーに会社員生活していて、

別に独身主義でもなくて、

気づいたら結婚してない、って

すごくあるから。

「自然に結婚したい相手に出会う」もあるけど、

出会わない、っていうのも、自然にあるよ。

②子どもいない、っていうのも、普通にあるよ

正直なところ、私は不妊症です。

「私不妊症なんだよ」と30代が多い集まりで言うと、

「実は私も」っていう人、必ずいるねえ。

結婚して、さあ子どもを、って思っても

授からない。

治療しても、いっこうに授からない。

これもあるある。

で、あなたは将来、結婚もしない、出産もしない、としても

その会社を選ぶかしら？

男性だったら「家族を養う」という必要性がなくても、

その仕事を選ぶかしら？

だったら別の道を選んだのに！ってなるんだったら、

あなたの「別の道」ってどんなことかしら？

それを今からやっちゃう、という選択肢はどうかしら？

読んでくれてありがとう。

素敵な行動改革を。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

最近「クールビズでお越し下さい」

「気軽な服装でお越しください」

って企業が増えているようですね。

その辺の企業の裏の狙い、というのは専門外なんですが、

少なくとも、一社会人としてはこう考えるよ、

というところをお伝えしておきます。

この節電の世の中に、

無理して厚着をすることはないよ。

だからって、礼を失していいわけではないよ。

先方が「クールビズでどうぞ」とあったら

本当に着ていってOKなわけで、

書いてなかったら、

私だったら、インナーを涼しくするとか工夫して、

ジャケットは持っていくかなあ。

その会社がクールビズを実施してないなら、

きっと社内はクーラー効いてるんだろうしね。

気軽な服装、とあっても

それは決して「楽ちんな服装」のことではないのよ。

すずしいからって、短パンやサンダル、七分丈のパンツは

だめだと思うし、

愛用の衣服だからって、汚れてたり、手入れがされてないのは

NGなわけよ。

大事なのは

清潔感　であり

あなたにお会いするために、

心を引き締めてきました、

ということが伝わる外見、ということではないかと。

で、本当に場違いな服装で行ってしまったときは、

素直に

「今日は礼を失した服装で来てしまい、

　申し訳ありませんでした。

　未熟者ですので、今後ともなにとぞ

　ご指導ください！」

って素直に謝っちゃえ。

そうしたら、

この人が場違いな服装だったのは、

本当にわからなかっただけで、

心が悪いわけではない、ということは伝わると思うのよ。

この「クールビズでどうぞ」問題は、

はっはっは、また学生にわかりづらい

難題だなあ、と苦笑するしかないし。

ただ、本当に見たいのは

「あなたの性根」であり、

精一杯相手の気持ちに配慮しての行動だったら、

それは合否に関係ないと思うのよ。

読んでくれてありがとう。

素敵な行動改革を。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

面接練習をして

「いつも言葉を噛んじゃうんです…」

というあなた。

大丈夫、そんなことでは合否は決まらない。

面接官の目を見て話せましたか？

面接官はしっかり聞いてくれてる様子でしたか？

そして何より、話しているあなたの心は、

入社したい熱意で動いてましたか？

アナウンサー試験でも、

お笑い芸人オーディションでもないんだから。

見られているのは、

スピーチ技術ではなく、

熱意。

読んでくれてありがとう。

素敵な行動変革を。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

最近、めでたい理由でクライアント枠に空きがでました。

6月開始で、2名様募集しています。

私のコーチングの特徴として

多くのクライアントさんが

「コーチングを受ける」ではなく、

「吉野さんとお話しする」

という言い方をされます。

誰か、安心して心の内を話せる人がほしい。

どうせなら、「気が楽になった」ではなく、

その後の行動が変化する、

前向きな時間にしたい。

吉野というやつは、信用してみてもよさそうだ。

そう思われたら、

お気軽にお問い合わせください。

yikuko（☆）xd5.so-net.ne.jp

（☆を＠に変えてください）

初回体験は無料です。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

就職と結婚はよく似てる　と言われますが・・・。

結婚して6年。

繰り返し思うのですが、

結婚って、凡庸な男女の結びつきですね。

人のお連れ合いを見て、

「うわ～、誰だって結婚したくなっちゃうくらい

　素敵な人！」

っていうことはまずなくて（失礼）

人間的にいい人で、あなたによく似合っているお連れ合いだ。

そしてそれがとても幸せそうだ。

幸せな結婚とは、そういうものかな、と思います。

就職にたとえて言うなら、

素敵なオフィス、高給、世間で有名な会社。

それがあなたが幸せに過ごせる場所かな？

就活を、NG婚活のように、

年収が、外見が、世間体が、ってやっちゃってないかな。

福山雅治や大金持ち孫社長と結婚したって、

あなたが幸せでなければ意味がないよ。

どうぞ自分の価値観を大事に。

相思相愛の相手（会社）と出会うまで、

粘り強く、活動を続けてくださいね。

読んでくれてありがとう。

素敵な行動変革を。

就活＋コーチング　吉野郁子です。

「入社したい気持ちは本当にあるのに、

面接で緊張してうまく言えません」

というあなた。

面接のとき、かっこよく振舞おうとしてません？

すらすらと、アナウンサーのように、噛まずに言うこと。

それはまったく重要ではありません。

じゃあ、どんな風にしたら？

面接での意欲アピールは、愛の告白とも似ています。

たとえが古くて大変に恐縮なのですが、

大昔のトレンディドラマ「101回目のプロポーズ」の

「僕は死にましぇん！」

の告白のように！とお伝えしたい。

あのみっともないまでの、一生懸命さ。

それに裏付けされた想いの一途さ。

それがヒロインの心を打ち、

視聴者の心をひきつけたのです。

平凡だけど、それなりに頑張って生きてきた。

そんな自分を精一杯伝えたい。

どうぞかっこうをつけないで。

勝負どころは、「どれだけ思いがこもっているか」です。