久しぶりの更新です。

今日は、当事務所と併設している経営・法務サポート（株）が主催するセミナーのご案内です。

この度、経営・法務サポート（株）では、７月７日（火）に、広島では初めて、渡瀬謙氏（株式会社ピクトワークス代表取締役）を、講師にお迎えして、法人営業セミナーを開催することになりました。

法人営業セミナー

　初心者でも売れる営業のしくみのすべてがわかる！

　　内向型営業マンの売り方にはコツがある

　ストレスなしのアポ取りからお客様心理に沿った商談まで

【日時】　平成２１年７月７日（火）　１３：４０～１６：４０

【場所】　ＲＣＣ文化センター

【参加料】　おひとり様１５，０００円（税込）

※早期申込割引　５月２９日（金）までにお申し込みの方に限り

　　おひとり様１２，０００円（税込）

【参加対象】　法人営業をされている方（特に内向的な方は”◎”）

【定員】　先着９０名

お申込みは、こちら。

講師である渡瀬氏は、「極度の口ベタ、人見知り、あがり症」でありながら、当時、勤めていた（株）リクルートでトップ営業マンになられた方です。

渡瀬氏の著書には、次のようなものがあります。（以前、このブログでも一部ご紹介させていただきました。）

内向型営業マンの売り方にはコツがある―ムリに自分を変えないほうがうまくいく!/渡瀬 謙

￥1,575

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誰よりも売る! アポ取りの達人【法人営業編】 口ベタでも無理なく話せる/渡瀬謙

￥1,470

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営業ビジネスマナー超入門/渡瀬 謙

￥1,365

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左利きの人々 (中経の文庫)/渡瀬 けん

￥530

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今回のセミナーでは、成約率が飛躍的にあがる”ＴＦＴアポ取り法”を、余すことなく解説していただくことになっています。

（株）リクルートでトップ営業マンになることができた営業ノウハウを、広島で、渡瀬氏本人から直接聞くことのできる貴重なチャンスです。

参加ご希望の方は、こちらからお申し込み下さい。

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「営業は苦手」、「自分は営業には向いていない」と思っている方にとっては、このセミナーに参加する価値が、すごくあると思います。

私も、当日、渡瀬さんのお話を聞けるのが、すごく楽しみです。

広島で、渡瀬さんのお話を聞けるチャンスは、なかなかないと思いますので、お仕事で営業をされている方や、これから、営業のお仕事をしなくてはならない方に、ぜひ、ご参加いただき、今後のお仕事に役に立てていただけたらと思います。≪ｂｙ　妻≫

***高労務管理事務所のホームページ***

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明日から、５連休という方が多いと思います。うちの事務所も、明日から６日までお休みです。

この連休は、久しぶりに私の実家（宮崎）に帰ります。高速道路の渋滞を考慮して、今日の夜中に、家を出る予定です。渋滞がなければ、約８時間の長距離ドライブです。

息子は、まだ３歳ですが、赤ちゃんの頃から車で帰省したり、県外に遊びに行ったりしてるので、長距離ドライブでも、ぐずったりする心配は特にしていません。ただ、オムツがはずれて初めての帰省なので、その点だけが心配です・・・≪ｂｙ　妻≫

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さて、今日は、久々の実務Ｑ＆Ａです。

今回は、「年次有給休暇の日の通勤手当」についてです。

【質問】

当社では、実際に出勤した日を対象に１日単位で、交通費の実費を通勤費として支給しています。この場合、社員が年次有給休暇を取得した日について、通勤費を支給しないということは違法でしょうか？

【回答】

ご質問の通勤費については、実費弁償的な性格のものなので、必ずしも年次有給休暇（以下、「年休」といいます。）を取得した日について、通勤費を支給しないことが違法であるとはいえません。

≪解説≫

労働基準法附則第１３４条では、「使用者は、・・・有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他の不利益な取扱いをしないようにしなければならない」としているので、年休を取得したために、精皆勤手当や賞与などを減額したり、不支給したりすることはできません。

そこで、通勤費についてはどうでしょうか？

ご質問のような、実費弁償的な性格の通勤費であれば、年休の日に通勤費が支払われなかったとしても、実際に通勤費がかかっていないため、年休を取ったために不利益を被ったとはいえません。そのため、有休を取得した日について、通勤費を支給しなくても違法とは言えないのです。

ただし、この場合、「実際に出勤した日についてのみ通勤費を支給する」とする旨の支給基準が、あらかじ明確にされている必要があります。

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昨日は、所長が行政書士会呉支部の理事をしていて、総会出席のため、息子と二人の休日でした。

お天気がよかったので、大和ミュージアムの海側にある大和波止場に行きました。

ここは、実物大の戦艦「大和」をイメージした公園らしいです。特に、遊具といったものはありませんが、いろんな船も見れるので、子どもを連れていくには、ちょうどいい場所です。

このブログを読まれてる方で、もし、大和ミュージアムに来られる機会があれば、ぜひ、大和波止場にも足をのばしてみてくださいね♪＜ｂｙ　妻＞

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今日は、来月の「経営・法務 勉強会」のご案内です。

来月の勉強会は、広島市は５月２８日（木）、呉市は５月２９日（金）に開催します。（勉強会に参加ご希望の方は、資料準備の都合上、事前申し込みが必要です。）

今回は、初の試みとして、第１部については、広島会場と呉会場で別々のテーマで勉強会を開催することになりました。

≪第２４回　経営・法務 勉強会のテーマ≫

第１部

（広島会場）

経営者のための”会社を強くする”決算書活用法

講師：岡崎総合会計事務所　税理士 岡崎俊視 氏

（呉会場）

減税措置が目白押し！税制改正のチェックポイント

講師：得能宏一税理士事務所　税理士 得能宏一 氏

第２部

（広島会場、呉会場 共通）

今すぐ出来る！遅延売掛金等の回収テクニック

講師：経営・法務サポート（株）　代表取締役　高 正樹

（１）広島会場

日時：平成２１年５月２８日（木）　１３：４０～１５：４０

場所：広島市まちづくり市民交流プラザ

定員：先着１５名

（２）呉会場

日時：平成２１日５月２９日（金）　１３：４０～１５：４０

場所：ビューポートくれ

定員：先着１５名

【参加費】　お一人様 ３，０００円（税込み）

※ただし、両会場ご参加の場合４，５００円（税込み）

勉強会の内容や申込方法、その他の詳細は、後日、当事務所のホームページ

（http://www.taka-roumu.com ）に更新しますので、そちらをご覧下さい。

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最近、寒くなったり、暑くなったりで体調を崩しそうですね。

所長も、風邪をひいてしまったようです。だいぶん良くはなってきたみたいですが・・・

もうすぐゴールデンウィークなので、早く、完全復活してもらいたいです。

ちなみに私は・・・

風邪をひきにくい体質らしく、昔から、周りの人が風邪をひいていても、うつることはほとんどありませんでした。今回も、今のところ、元気です。

ところで、連休中の当事務所は、カレンダーどおりの営業となっておりますので、よろしくお願いします。＜ｂｙ　妻＞

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昨日は、お弁当を作って、家族で公園に遊びに行きました。

でも、冬に舞い戻ったかのような寒さ・・・。

雨までぱらつき始めたので、お弁当を食べたらさっさと帰ることになりました。

お休みの日には、めったにお弁当を作らない私が、めずらしいことをしたから、こんなハメになったのでしょうか

これに懲りず、お天気がいい休日には、お弁当を作って遊びに行こうと思います。＜ｂｙ　妻＞

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今年度から、労働保険の年度更新が、７月に変更になっています。

今年は、雇用保険料率や労働保険料率の変更があるので、年度更新時は要注意です。

そういえば、厚生労働省のホームページに、年度更新申告書計算支援ツール が掲載されていました。

まだ、実際には使っていませんが、ちょっと見たところ、これは、とっても便利そう。

特に、一括有機事業に関しては、報告書から総括表までは、そのままプリントアウトして提出できるみたいなので、手書きする手間も省けますね♪

ちなみに、申告書の方は、印刷したものをそのまま提出することはできないそうです・・・あくまでも、確認用ということみたいです。（所得税の確定申告書みたいに、プリントアウトしたものをそのまま提出できたら、もっとラクなんでしょうけどね・・・。今後、そうなることを期待します。）

でも、このツールを使えば、少なくとも、自分で計算するよりは、ラクに、正確に申告書を作成することができるのではないでしょうか？

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もうすぐ、ゴールデンウィークですね！

明日から、１６連休という方もいらっしゃるとか・・・

明日からお休みの方は、素敵なゴールデンウィークにしてくださいね

ゴールデンウィークは来週からという方は（私もです）、あと１週間、頑張りましょうね

＜ｂｙ　妻＞

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昨日の経営・法務勉強会も、無事に終了しました。

今回のテーマは、

『起きると苦戦を強いられる労務トラブルへの対抗策』

ということで、労務トラブルを回避するために、会社がしておいた方がいいことを勉強しました。

労務トラブルの主な原因が、労働時間と時間外（残業）手当であることから、今回は、労働時間や時間外手当をめぐるトラブルを回避するためのポイントを重点的に、所長が説明しました。

また、来年４月から改正される労働基準法についても取り上げました。

今回は、呉の参加者が少なかったのですが、参加いただいた方には、今後の労務管理の参考にしていただけたようでした。（以下に、参加者の声の一部をご紹介します。）

【参加者の声】

「労務時間の起点（終点）」・「不当解雇回避について」・「監督署の是正勧告」が参考になった。

毎日、労使トラブルの種をかかえて、営業を続けている可能性が多いことが、よくわかりました。

会社として不備な点がよく分かりました。さっそく、書類の整備および指示命令の整備をしたいと思いました。これからの企業運営は大変ですね・・・

タイムリーなテーマで担当職務に大変役立ったと思います。今後も実戦に役立つテーマに取り組んでいただきたい。

勉強会に参加いただいた皆様、ご参加および貴重なご感想ありがとうございました。

今後も、経営者の皆様にお役に立てる情報を提供していきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

来月の勉強会は、まだ、未定ですので、詳細が決まり次第、このブログでもご案内します。

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ここのところ、仕事が立て込んでいたので、久々のブログ更新です。

昨日は、息子を病院に連れて行きました。耳鼻科と皮膚科のハシゴでした。耳鼻科は、中耳炎のため、毎週のように通っています。

子どもがいると、本当に病院に行く機会が増えます。そのため、医療費もバカになりません。

私たちが住む呉市では、乳幼児を対象に医療費が助成されます。１医療機関につき、医療費が５００円を超える部分について助成してくれます。（ただし、所得制限があります。）

つまり、病院の窓口では、医療費を５００円以上は払わなくていいということです。また、１医療機関につき、通院は５日目以降、入院は１５日目以降の分については、自己負担がありません。（通院だと、最高で月に２０００円の自己負担ってことですね）

これって、子どもがいると、結構、助かります。病気やケガが重症になる前に、安心して、病院に連れていくことができます。

本当は、全額助成してもらえたら、もっと助かるのですが・・・

市の財政上、仕方がないですね贅沢は言えません・・・

（市町村によっては、自己負担なしというところも、きっと、あるんでしょうね。）

さて、今日は、当事務所と経営・法務サポート（株）共催の勉強会です。

今回は、”労務トラブルへの対抗策”がテーマなので、いつもは、事務所で留守番の私も、勉強を兼ねて、昼の部（広島会場）に参加してきます。

勉強会の様子は、また、後日、このブログでもご報告します。＜ｂｙ　妻＞

先週から作成していたサブのホームページ（広島の社労士・行政書士　高労務管理事務所 ）が、やっと公開までたどり着きました！

事務所の特に力を入れている業務案内を詳しく説明しています。

せっかく、頭の中がホームページモードになっているので、これを機に、メインのホームページの方もリニュアルに向けて準備しようかな・・・と思っています。

リニュアルできたら、ここでもご報告しますので、その際は、そちらの方もよろしくお願いします。＜ｂｙ　妻＞

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今日は、今年９月以降に見直される協会けんぽ（健康保険）のポイントをご紹介します。

①今年９月分の保険料（１０月末徴収分）から、都道府県別の保険料率導入

協会けんぽの保険料率は、現在は全国一律です。（現在の健康保険料率は、労使合わせて月給・ボーナスの８．２％）

この保険料率が、９月分保険料から都道府県別に決定されることになりました。

これは、地域ごとの運営努力を保険料率に反映させるためです。

そのため、若い人が多いため医療費があまり使われない地域や、健康づくりなどに力をいれるなどによって医療費を抑えることができる地域は、保険料率は低くなります。

逆に、高齢者が多い地域は、医療費がかさむため、保険料率は高くなりますし、所得水準が低い地域は、所得水準が高い地域と同じくらいの医療費しか使っていなくても、保険料収入が少ないため、同じように保険料率が高くなってしまいます。

計算によると、最高は北海道で８．７５％、最低は長野県で７．６８％。その差は１．０７％になります。

ただし、初年度に限り、激変緩和措置のため、北海道は８．２６％、長野県は８．１５％で、その差は０．１１％になる予定です。

②今年１０月から、出産育児一時金の増額・支払方法の変更

現在の出産育児一時金は、原則３８万円ですが、１０月からは、４２万円（４万円アップ）になります。（ただし、２年間の暫定措置）

また、現在は、原則、加入者が病院に出産費用を払い、手続き後に、各保険制度から加入者に出産育児一時金が支払われる形になっていますが、１０月からは、各保険制度から病院に直接、出産育児一時金が支払わる方式になる予定です。加入者は、出産費用が４２万円を超えた部分だけ、病院に支払うことになります。

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出産育児一時金が、直接、病院に支払われて、加入者は、出産費用をその差額だけ病院に支払えばいいのは、当事者としては助かりますね。

ただ、出産育児一時金の増額が、暫定措置というのは残念・・・

子どもが生まれた後の方が、お金がかかるんだから、せめて、出産の費用くらいは全額、保険で何とかして欲しい・・・と、息子を出産した時に思ったものでした。＜ｂｙ　妻＞

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広島は、昨日の夜から、久しぶりに雨が降っています。

これから、ひと雨降るごとに、暑くなっていくんでしょうね。

南国（宮崎）生まれ、南国育ちの私は、暑いのには慣れていますが、ジメジメした広島の夏は苦手です・・・＜ｂｙ　妻＞

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さて、今日も、昨日に引き続き、『就業規則のリスク回避条文の主な対象条文とそのポイント』の３回目です。（１回目 、２回目 はこちら）

（９）賞与に関する条文

①賞与は、算定対象期間在籍者であって、かつ賞与支給日にも在籍する者に支給する旨を定めていますか？

②賞与は、会社の業績等によっては支給しない、または支給日が変更になることがある旨を定めていますか？

（１０）懲戒処分に関する条文

①想定される懲戒事由が、できるだけ多く、具体的に定められていますか？

②部下が懲戒処分を受けることとなった場合は、その部下を管理する管理監督職（上司）である者の管理監督責任を問い、懲戒処分の対象とすることができる旨を定めていますか？

（１１）退職・解雇に関する条文

①「無断欠勤が○日以上続き、その間、一切連絡して来ず、会社が連絡を取ろうとしても、音信不通で連絡がつかない場合には、退職の意思表示があったものとみなす。」という旨を定めていますか？

（１２）退職金に関する条文

①退職金の不支給事由が、懲戒解雇になった場合に限定されていませんか？

②退職金の支給時期をきちんと定めていますか？

以上、３回にわたって、リスク回避条文のチェックポイントをご紹介してきましたが、これらは、チェックポイントのごく一部です。

このブログを読んで、もし、自分の会社の就業規則は大丈夫？と気になった経営者の方がいらっしゃったら、ぜひ、この機会に、就業規則の見直しをされてはいかがでしょうか？

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