http://ameblo.jp/t-crossover/ スマホ専門広告代理店サイバーZ社長のブログ http://cyber-z.co.jp/ ja-jp http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11159663921.html 先週から導入したササミシリーズ提供元はアスリートフーズ社（レぺゼン小金井※私の地元）一日5回～6回、かなりカロリー抑えめで、低脂肪高たんぱくの食事を摂るようにしてます。一日三食の場合、血糖値の波は食事をとることで上がり、お腹がすいたと感じる時には下がっています。お腹がすいたと感じてから食べると、炭水化物を１度に多く食べ過ぎ、血糖値が急激に上がると体脂肪が増えやすいです。過剰なインスリンの分泌が続くと脂肪細胞自体の数が増えてしまい、更に体脂肪が増えやすい体質になります。インスリンは基本的に筋肉や肝

]]> 2012-02-11T11:21:01+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11160607739.html 学習することは真似ることに似ていると考えてます。私も新卒時代から意識していました。出来る人の真似や過去にあった優れている手法など実績の出ているものに関しては、必ず理由があります。真似をしてみるとその理由も体感・考察できるのが成長への近道となるのだと考えています。真似て成長するために私が気をつけていることを纏めてみました。・自身の優先順位の高い課題を明確にする・成果を上げている人を観察する、成功している近しい事例や歴史を探す皆成長したいと思っている訳なので、優先順位の高い課題を出来るだけ深く、出来

]]> 2012-02-10T12:28:26+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11159561943.html 管理職の資質のうちの一つに厳格さがあります。厳格と聞くと少し怖いイメージがありますが、ここでいう厳格さは、叱れ・怒れと言っている訳では決してありません。リーダーが相談しにくいくらい怖かったら業務に支障が出ます一方、甘いリーダーの下で働くというのは一見楽に見えますが、統制がとれず社内が困惑し、成果が出る確率は極めて低いです。リーダーはチームを統率し、ゴールに導くことが仕事ですから、チームの生産性を高めるために、メンバーが自身の仕事に集中し、責任を持てる様、良いものは良いダメなものはダメと理路整然と

]]> 2012-02-09T08:16:42+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11157923100.html 今週から本格的にトレーニングを再開しました。年末からバタバタして、ジムへ行く時間、気力がとれませんでした。アスリート経営者の端くれとして、かなり反省しております。ただトレーニング再開後は、やはり体がなまっていて上手く行かないことが多いです。まずは、昔のパフォーマンスが出せるようにしっかりと調整していかねばなりません。何事も本質的な改善をしていくことが重要ですが、トレーニングも一緒です。食事を減らしたり、ランニングをするのも体重を落ちやすくする一つの方法ですが、長くは続きません。体の筋肉量を増やし

]]> 2012-02-08T11:20:40+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11146698565.html 当社効果測定ツールもF.O.Xへとリニューアルを行い、急激に導入が増え、多くのお客様からご支持、ご意見頂いております。今後も経営資源を投資し、さらにスピードアップして機能拡充に努めてまいります当社に蓄積された実績を生かしてスマホユーザーの生態系をいち早く理解し、より深く考察して我らなりの仮説を持ってマーケティングに生かしていきたいと考えております。スマホは、既存デバイスであるＰＣやモバイルと比べると、接触するタイミング、時間、態度、使い方が違う部分も少なくありません。例えば、ＣＶを曜日で比較して

]]> 2012-02-07T18:37:31+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11148224966.html 今年から本格的にがんばろうと思っているゴルフ※写真は自称ゴルフ上級者のＫなう君朝早くから行くと空気がとても気持ちよくて、社員と一緒に行くといつもと違ったフランクなコミュニケーションも出来るし私のような初心者でもこんなに楽しいとは思いませんでした。ドライバーはまっすぐ飛ぶと気持ちいいし、パターはラインを読むのが奥が深くアプローチは距離感とても難しい。集中力がいるのでそれが面白いです。ただ、当たり前ですが、練習しないと上手くなりませんね。クラブの選び方も勉強しないとなぁ。この前編み出した秘打”ブラッ

]]> 2012-02-04T11:36:00+09:00 http://rss.rssad.jp/rss/ad/tGmO4Uemq1Qn/fde6jlMthSGR?type=2&ent=569984a213c95c41e116aa4cb43d5d49 3年連続約定力No.1！合計10，000円の口座開設キャンペーン

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]]> 2012-02-04T11:36:00+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11148202459.html 今日も社内報の撮影に勤しむべーたな編集長彼はこう見えても優秀な内定者バイト。４月以降は正社員としてCAに入社します。当社の社内報である”DNA””BOSS”を創刊してくれました。とても社内で好評です社内報は、盛り上がる、面白いという側面も持ち合わせてますがそれが趣旨ではありません。あくまでも、経営課題に基づき、それを解決するための一つの活性化施策なのですべーたな編集長は、非常に優秀で教えるとすぐ覚える、納期は絶対遅れない、こだわりは絶対捨てない（少し頑固）と成長が早いです。何より当社で早くから内

]]> 2012-02-03T11:53:07+09:00 http://rss.rssad.jp/rss/ad/tGmO4Uemq1Qn/bPRspHIWieo7?type=2&ent=be918dac14a18132a31a93d29a5953c9 本当は秘密にしたい大人の美容法コラリッチ《約１ヶ月分を初回プレゼント中！》

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]]> 2012-02-03T11:53:07+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11148343880.html 当社では生え抜き社員と呼ばれる社員がいます。サイバーZ社で社会人人生を始めている社員です。つまり、サイバーZ純血社員です。生え抜き社員は、今の２年目社員からいるのですが、その社員たちの成長が目覚ましいです。Kなう君N野さん４月からは3年目。そのステップを目の前にして、人生２度目の広告繁忙期を控え、腹を決めて率先してチャレンジをしてくれてます。生え抜き社員とは言ってみれば、サイバーZそのものだと思ってます。サイバーZのビジョンに紐づくＤＮＡ（企業文化）や教育など全てが色濃く伝承されています。そして

]]> 2012-02-01T13:22:12+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11151039495.html いよいよ１月も最終営業日となりました。年初からＫＹで”スピード！”と言い続けて社員達がそれに応えてくれたおかげで非常に実りのある月となりそうですそして、さらにその勢いに拍車をかけるべく、、、本日から始まった祭りキャンペーン※私の写真が怖すぎるから変えてもらおう、、笑社員全体で半被を来てお祭りモードに切り替え重要な先行指標の進捗を確認しますそして、キャンペーンに大きい進捗があると、、、神輿が登場し、役員総出でお祭り男を演じます創業以来当社では、経営的な最重要先行指標を可視化し皆でその進捗を追ってい

]]> 2012-01-31T10:46:55+09:00 http://rss.rssad.jp/rss/ad/tGmO4Uemq1Qn/Imu7E6uVg5u6?type=2&ent=6bcff904e7a2f449eb6585f621a79bb4 パナソニック公式直販サイトで先着3000名様初期費０円、キャッシュバック実施中

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]]> 2012-01-31T10:46:55+09:00 http://ameblo.jp/t-crossover/entry-11140787214.html いつまでも素直さや謙虚さを持って仕事に取り組むことで、上司から自身の課題を指摘してもらいやすくなったり、成長が早まるサイクルが生まれると思います。この前会議で感じたのですが、当社では意志決定した後の生産性を上げるために、ネガティブに考える癖をつけています。解消すべき課題に対して議論をしたり、可能性を探したりするので”こういう方法は考えられないか？””こういった可能性は無いか？”などとよく聞くようにしてます。当社は素直な社員が多いので、”わかりました！”と答えてくれることが多いのですが、実は私が望

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