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    <title>産業カウンセラーの癒しとキャリアの情報</title>  
    <link>http://ameblo.jp/shaki/</link>  
    <description>癒しのテーマをメインに、就職・転職活動情報や、仕事のストレス解消について今後書いていきたいと思います。よろしくお願いします。</description>  
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    <item> 
      <title>ライブドア事件が残したものとは</title>  
      <description> <![CDATA[ 参考：<a href="http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110428-00000000-toyo-bus_all" target="_blank">http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110428-00000000-toyo-bus_all</a><br /><br />「世の中の真理は不公平、不条理なのでどうすることもできない」<br />この言葉が印象に残りました。<br />こうして世の中の真理を悟ったところで、服役を終えて再び世間に戻るときに、以前とどのように変わるか、私は個人的には楽しみにしております。<br /><br />今まで無罪を主張してきましたが、「元が自己株の売却による利益であっても、実際のキャッシュインもあるのだから“ない利益”を“ある”ように見せかける通常の粉飾とは違う」という社長の見方と、「証券市場の公正性を害するきわめて悪質な犯行」という司法の見方、それぞれ違うので司法判断では有罪とされてしまいます。<br /><br />そして、「山一証券や日本長期信用銀行(長銀)、カネボウなど、もっと多額の粉飾事件では実刑となってはおらず、日興コーディアル証券など課徴金で済んでいる事例と比べると、量刑が重すぎて「不公平」と主張してきた」とされています。<br /><br />そこには社長の「通常の粉飾とは違うもので、多額の粉飾事件の判例が比較的軽いから、無罪で<font color="#FFFF00">あるべきだ</font>」「実刑にならないのが<font color="#FFFF00">当然である</font>」という考え方があります。<br />そのような考え方でいると理不尽な気持ちになり、場合によっては怒りの感情が出てしまいます。<br /><br />その感情の背景もあって今まで主張してきたのでしょう。<br /><font color="#FFFF00">「あるべきだ」「当然だ」</font>という考え方を<font color="#FFFF00">「～に越したことはない」</font>という考え方に変えれば気持ちも変わるものです。<br />自分以外の人の行動は自分自身の思うようにはなりませんし、人が作る「物」であっても完璧ではありません。<br /><br />他の例を取れば、原子力発電所の事故を受けて、命がけで現場で復旧作業をしている人がいるにもかかわらず東京電力に怒りをぶつけること、そこには「安全であって<font color="#FFFF00">当然だ</font>」「充分に電気は供給<font color="#FFFF00">されるべきだ</font>」という考えがあるからです。<br />それを「安全に電気を供給してくれることに<font color="#FFFF00">越したことはない</font>。想定外の津波で万が一の事態に陥ってしまったが、命がけで復旧作業をしてくれているので…」の考え方にすれば、気持ちが変わってきます。<br />「危険だから原発は<font color="#FFFF00">なくすべきだ</font>」という考え方は「墜落すると大惨事になるから飛行機は<font color="#FFFF00">なくすべきだ</font>」という考え方と変わりありません。もちろん、「安全に安定供給できて、原油価格の変動に左右されないエネルギーを開発し、普及させていくことに<font color="#FFFF00">越したことはありません</font>」が。<br /><br />「世の中の真理は不公平、不条理なのでどうすることもできない」<br />これはひとつの事実です。それを受け入れていくことで考え方を変えて世間に戻ってきてくれれば、ここ数年目立たないベンチャー市場に再び社長は何かを与えていくことでしょう。<br /><br />実刑を受けなければいけない社長の今は「不条理」です。<br />しかしベンチャー市場、ＩＴ市場に活気を与え、自社を伸ばしていった過去が彼にはあります。<br />それは「不条理」でしょうか。<br />良い時期もあれば奮わない時期もある。人生の一部の時期を切り取った見方ではなく、人生全体で見る視点も必要です。まだ人生の半分ですから、これからの人生も含めてトータルで見てから「不条理」と言っても遅くないでしょう。<br /><br /><a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/0dd31bb2.b9b49945.0dd31bb3.f159b62f/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fsurugaya-a-too%2f2479541-1%2f%3fscid%3daf_ich_link_img&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fsurugaya-a-too%2fi%2f12292697%2f" target="_blank"><img src ="http://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fsurugaya-a-too%2fcabinet%2f0360%2fbo15379m.jpg%3f_ex%3d300x300&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fsurugaya-a-too%2fcabinet%2f0360%2fbo15379m.jpg%3f_ex%3d80x80" border="0"></a><br />私も彼が唱える「ベーシック・インカム」に個人的には賛成です。<br />
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10875132277.html</link>  
      <pubDate>Thu, 28 Apr 2011 20:00:17 +0900</pubDate> 
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    <item> 
      <title>風評被害</title>  
      <description> <![CDATA[ たまにはブログタイトルとは関係ないことを。<br /><br />福島ナンバー拒否、教室で陰口…風評被害に苦悩<br />参考：<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110421-00000520-yom-soci" target="_blank">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110421-00000520-yom-soci</a><br /><br />連日テレビなどで被災地や被災者について報道されていますが、関東地方に電気を送る原子力発電所のために避難を余儀なくされた福島の人たち。<br />その人たちは関東の電気のために被害を被ったのにそれについて訴えていましたか？<br />少なくとも私はその訴えをテレビなどでは見ていません。<br />「いつ帰れるのだろうか」という憂いはありますが、他を責めたりはしていません。<br /><br />それに対してどう思いますか？<br />風評でいやがらせをするなんて、悲しいことです。
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10868569076.html</link>  
      <pubDate>Thu, 21 Apr 2011 23:16:22 +0900</pubDate> 
    </item>  
    <item> 
      <title>3月の風に乗せて</title>  
      <description> <![CDATA[ <img width="1" height="1" class="accessLog" src="http://kuchikomi.ameba.jp/kuchikomi?AMEBA_ID=shaki&amp;ENTRY_ID=10849617858&amp;ENTRY_END_DATE=2011/04/06"/><a href="http://kuchikomi.ameba.jp/" target="_blank" ><img src="http://stat.ameba.jp/common_style/img/home_common/home/ameba/allskin/ico_kuchikomi2.gif" alt="東北地方太平洋沖地震をうけて、今自分にできること"/></a> ブログネタ：<a href="http://kuchikomi.ameba.jp/user/listEntry.do?prId=6752">東北地方太平洋沖地震をうけて、今自分にできること</a> 参加中<br /><div><br />しばらく更新していない状態で更新を迷いましたが、やはり伝えたいと感じたので更新することに至りました。<br /><br />3月11日の大地震で被災された方に、お見舞いを申し上げます。<br />地震と津波の被害の他、原子力発電所の事故も重なり、非常に大変な思いとしていることと思います。<br />私の住まいは関東で震度5でしたが、今までにない大きな揺れのためか、自宅に亀裂が入るほどでした。<br />しかし、業者の手配ができないため、まだ手付かずです。<br />被災地でのがれきの撤去や仮設住宅の建設、残った家の修復作業に人手を取られているのでそれはいたしかたありません。<br /><br />被災地では地元の人が被災していても手伝えることは手伝って助け合っていますし、原子力発電所では深刻な事態を少しでも食い止めようと作業員の方が働いています。高い放射線を受けるリスクを負いながらも作業を行ってゆくエンジニア・スピリットに私は感銘を受けますし、遠くからであっても応援の気持ちを持っています。<br />また、医者や看護師、ヘルパーの方も活躍しています。緊迫した現場で活躍するハートにも応援の気持ちを私は持っています。<br /><br />被災した人も、それを助けに現地に入っている人も、放射能のリスクを食い止めようとしている人も、一生懸命ながら一方疲労やストレスがたまっていることと思います。<br />それをケアするのが私の立場でありながら、ボランティアで現地に入るのはまだ難しく、せいぜい募金しかできない自分がもどかしくもなります。<br /><br />こちら側に避難してくる人のケアもしたいところですが、私の地域のボランティアセンターでは応募者多数のため受付できない状態です。<br /><br />そこで私ができることは何か、と考えたことは、募金のほか、ブログを通じた情報提供、例えばこれからボランティアを行う人へのアドバイスや震災が原因で失業した人への求人情報探し、そして震災復興のために必要なビジネス情報を経営者へ伝えていくこと。<br /><br />現地へボランティアを行うにはまだまだ受け入れる体制がないので難しいでしょう。<br />ということで被災地以外に避難してきた人へのボランティアあたりでしょうか。<br />まず、被災者には高齢者が多いということから、ヘルパー資格を持つボランティアさんは高齢者の方の身の回りの世話や話し相手で必要とされることと思います。<br />体力に自信のある人は支援物資の運搬等、家事が得意な人は炊き出しや掃除、保育士の資格を持っている人は小さい子の世話、家庭教師や学校の先生の経験がある人は勉強を教えることもできます。<br />美容師さん、理容師さんはヘアカットもありますし、マッサージ師さんもやれることがあります。<br />観光関係の経験がある人はこちらの地域情報の案内も案外できるかもしれません。震災のショックに加えて見知らぬ土地に生活には大きな不安を抱えていると思います。<br /><br />何をやるにせよ、被災者と接することには変わりないこと。接し方だけはよく考えるようにして下さい。<br />テレビで記者が被災者にインタビューしている場面もありますが、その質問は被災者にとってどんな気持ちなのか、インタビューを見るたびに考えてみましょう。<br />東北の人は忍耐があるので、インタビューに対してネガティブな気持ちを出していません。でも本心は違うかもしれません。<br /><br />イベントもチャリティー目的以外のものが自粛ムードになっていますが、節電は心がけながらも経済活動は今まで通りできるところはした方がそれによる収益を募金に当てて復興につながります。<br />関東では計画停電で商店の営業時間が短くなっているところもあれば、今まで通りのところがあります。しかし、営業時間を短くしてしまうと店の売り上げが減って、営業時間が短くなって余剰人員が出るために失業が起こるのです。店によっては昼の明るい時間の停電に対しては外で店頭販売を行うところもあります。もちろんそのお店は通常営業をしています。売り上げも維持するのも、従業員の雇用を守るのも、結局は経営側の工夫次第ではないのでしょうか。<br /><br />私は今まで仕事帰りに寄っていたお店が夕方には営業終了しているので、ちょっと遠いけれど通常営業をしている別の店で買い物をしています。<br /><br /></div>
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10849617858.html</link>  
      <pubDate>Sat, 02 Apr 2011 23:22:05 +0900</pubDate> 
    </item>  
    <item> 
      <title>＜退職強要＞入社９日で　労働審判申し立て</title>  
      <description> <![CDATA[ 参考：<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100509-00000002-mai-soci" target="_blank">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100509-00000002-mai-soci</a><br /><br />新卒で入社して退職強要をされて身も心もぼろぼろの状況の中で、申し立てまで至れたこの男性の行動力には関心しました。<br />これから入社後のストレスでいわゆる5月病の状態が現れる頃です。そこで行動を起こせたわけですから。<br /><br />男性はベンチャー企業で就職したそうですが、ベンチャー企業は軌道に乗るまで新卒採用はしないことを私は勧めます。<br />中途採用であれば、起業メンバーと同じ志を持っていれば採用しても問題ありません。<br />入社する方もベンチャー企業に入社するということは大企業であれば持たないだろうと思われる覚悟とやる気を持つことだ、と転職する前に理解しておくことが必要でしょう。<br />そうであるなら、起業メンバーと同じモチベーションで仕事を進め、会社を成長させることができます。上から言われたことをこなし、時間になったら帰る、このように大企業では当然のことはベンチャー企業では当分の間は叶わない、その代わり起業メンバーと一緒になって大きくなれるメリットを受け取れるのです。<br /><br />しかし、新卒では学業のかたわら1～2年でベンチャーで働くことについての意識を持つ可能性は少ないのではと思います。就職して研修を受けて現場のＯＪＴで仕事を覚える…とある程度イメージできても、自分から動く、最初から責任を持つなどと考える余裕を持てる新卒者は少数ではないかと思います。<br /><br />例えば電話応対の仕方ですが、新卒者教育が整っている企業ではそれを新入社員研修に導入し、ビジネス上で必要な電話応対について教えることができます。しかし、この記事では電話応対の研修もままならないまま、できていないということで「落ちこぼれ」と叱責していたのではないかと受け取れます。<br /><br />やる気のある中途入社の人とは違い、新卒者は電話応対そのものも初めてです。<br />ビジネスにおける電話応対について企業が教えていたのか疑問に残ります。<br />その上仕事を充分に教わらないままミスをして怒鳴られれば身も心もぼろぼろになってしまいます。就職活動の再開において不安を感じているようですし、この企業はひとりの人生に対し、傷をつける結果を残してしまったわけです。<br /><br />これに対して企業側が結果を真摯に受け止めるか、たかがひとりの人生と思って受け止めないかで、同じことを繰り返すかどうか変わってきます。それによってこの企業が今後成長していくかどうかも見えてくるでしょう。<br /><br />改善のためには、まず企業が人を採用すること、育てることについて理解していくことが必要です。<br />知人同士ならまだ仲間意識があるのでお互い無理をきかせることは可能でしょうが、外部から全く新しい人材を入れることはどのようなことなのか、経営者の意志をどのように理解してもらい、どう仕事をしてもらいたいか、そのためにはどのような教育が必要なのか、整備することです。<br />そしてその前に経営者についていくためのモチベーションを維持させるために、給料、安全衛生、労働時間、職場環境、仕事内容、考課についての整備も欠かせません。<br />この企業の場合は職場環境にも問題があったと言えるかもしれません。上司との関係ができていなかったために男性は身も心もぼろぼろになってしまったからです。<br /><br />そして試用期間についての認識が誤解されています。<br />本来、試用期間の意味は「適性な場所に配属するために試用する期間」であり、「合わなければ辞めさせていい期間」とは違います。<br />残念なことに多くの企業が後者で理解しています。<br />しかし、本来の意味で捉えるなら、試用期間中または試用期間終了直後に社員を退社させることは、その社員の能力を企業側が見つけられなかったと解釈できます。能力を見つけられなければ育てることはできません。これで企業は成長していくことはできるのでしょうか？<br /><br />現在も厳しい時代が続き、企業も存続を目指すだけで精一杯という事情は理解できます。<br />しかし、その中でも成長できる企業があるなら、その企業には何かがあるはずです。<br /><br />男性の不安が解消され、再就職がかなうことを祈っています。<br />
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10530442534.html</link>  
      <pubDate>Sun, 09 May 2010 20:48:17 +0900</pubDate> 
    </item>  
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      <title>大学生の就職内定、「氷河期」下回る８０・０％</title>  
      <description> <![CDATA[ 参考：<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100312-00000582-san-bus_all" target="_blank">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100312-00000582-san-bus_all</a><br /><br />氷河期を下回る大学生の就職率、深刻なできごとです。<br />それ以上に高校生の就職率も低調です。<br /><br />今年度就職活動をした学生さんの多くは内定を取るのに苦労したことでしょう。<br />そして、企業の人事担当の方も多くの応募を前に厳しい採用をしてきたことと思います。<br />80％ということは5人にひとりは就職できない、<br />5人でのグループ面接を経験した学生もいたと思いますが、そのうちのひとりは就職がまだ決まっていないのです。<br /><br />採用に関して、ネットで多くのエントリーがあり、その中でエントリーを通過しなければならなかったと思います。<br />自分で作成した自己紹介書とは違い、インターネットのエントリーはある程度形式が決まってしまっていますので、自己ＰＲを人事担当者が見る前に学歴や学校名でふるいにかけられてしまう、という声さえあります。<br />確かにこのままでは学校名で就職できない学生の問題が出てくるでしょう。<br />企業はコストダウンを重要視すると思いますが、しっかり学生の内面を見逃さない採用ができるようになれば、能力が隠れている学生を社会から放り出すことを防ぐことができるようになるかもしれません。<br /><br />大企業の多くが採用を控えている今、中小企業にとっては厳しいながら良い人材を採用するチャンスでもあります。このときに採用し誠実に育成していくことで、将来人材不足になったときに本当に必要な人が取れない状況に巻き込まれなくなります。<br /><br />学生は安定した企業に目を向けることは真剣です。それも大切なことでしょう。<br />一方、中小企業であっても誠意込めて育ててくれるところを選べば、長い目で見て良い部分もあります。<br />就職は人生の節目であり、これからの生活の基盤になります。<br />しっかりを自分を見つめ、社会（市場）を理解し、どうして職業人生を歩むか考えて道を決めてくれたらと思います。<br /><br /><a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1IBCFX+4BE5O2+1O0K+61Z81" target="_blank"><br /><img border="0" width="468" height="60" alt="" src="http://www22.a8.net/svt/bgt?aid=091228605261&wid=001&eno=01&mid=s00000007778001017000&mc=1"></a><br /><img border="0" width="1" height="1" src="http://www15.a8.net/0.gif?a8mat=1IBCFX+4BE5O2+1O0K+61Z81" alt="">
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10481159172.html</link>  
      <pubDate>Sat, 13 Mar 2010 23:10:11 +0900</pubDate> 
    </item>  
    <item> 
      <title>中小企業支援の必要性</title>  
      <description> <![CDATA[ <a href="http://news.ameba.jp/oshiete/2010/01/56068.html" target="_blank"><b><i>日本航空の再建になぜ公的資金が投入されるのか</i></b></a><br /><i>日本を代表する航空会社が経営破綻した。日本航空は1月19日に会社更生法の適用を申請。JALの便は今も..........</i><i><a href="http://news.ameba.jp/oshiete/2010/01/56068.html" target="_blank">≪続きを読む≫</a></i><div align="right"><a target="_blank" href="http://news.ameba.jp/"><i>[アメーバニュース]</i></a></div><br /><a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/032f0faf.b8df6dd7.032f10c5.48a32b3a/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fbook%2f3705410%2f&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fbook%2fi%2f11559568%2f" target="_blank"><img src="http://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f8873%2f88732162.jpg%3f_ex%3d128x128&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f8873%2f88732162.jpg%3f_ex%3d80x80" border="0"></a><br /><br />このニュース内での記者の「黒字路線ならほかの航空会社でもいいし、雇用の問題ならあの莫大な予算で中小企業を助けた方が雇用にも景気にもプラスだと思うのですが」という質問について、私もうなずける部分があります。<br /><br />前半については省略しますが、雇用の問題は確かに中小企業に人を雇えるだけの体力を与える必要があります。<br />もちろんお金だけでは解決しません。ノウハウも与えなければ中小企業の体力は回復しないことも事実です。<br /><br />JALという大きな企業にはさまざまな人が活躍しています。<br />リストラをしたとしても、その中には管理職もいて、会社や部署の運営のノウハウを持っています。<br />接客のプロもいれば技術者もいます。<br />彼らの力を借りてみたいと思っても雇い入れる体力がなければ雇うことができません。<br /><br />単純にリストラをしたとしてもその人材を活用する受け皿がなければ、リストラされた当人のみならず、雇用して体力を伸ばしたい企業にとってもプラスになりません。<br /><br />公的資金を投入するならそれも方法のひとつですが、その一部の予算を少し削り、それを中小企業の助成に回してJALからノウハウを手に入れさせられないのでしょうか。<br />彼らはきっと使えない人材ではなかったと思います。<br /><br /><a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/039dc016.4e7dbabc.039dc017.0720917f/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fkenkocom%2fe088049h%2f&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fkenkocom%2fi%2f10702451%2f" target="_blank"><img src="http://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fkenkocom%2fcabinet%2fe088%2fe088049h_m2.jpg%3f_ex%3d128x128&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fkenkocom%2fcabinet%2fe088%2fe088049h_m2.jpg%3f_ex%3d80x80" border="0"></a><br />再生でこのような商品もなくなるのでしょうか。私はこのうどんが好きでした。<br /><br /><br />余談ですが、<a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1NLP6S+2BCPGY+1TTQ+631SY" target="_blank">CA101</a><img border="0" width="1" height="1" src="http://www11.a8.net/0.gif?a8mat=1NLP6S+2BCPGY+1TTQ+631SY" alt="">という洗顔料がありまして、これは元キャビンアテンダントが開発したそうです。<br />仕事だけでなく、時差や高低差でストレスがあるようですね。<br /><br /><a href="http://news.ameba.jp/flash/2010/01/56047.html" target="_blank"><b><i>現役スッチーが語る「困ったお客様」たち</i></b></a><br /><i>         年中フライトでいろんなお客様と出会い、休みには合コンのお誘い...。ＣＡは比較的出..........</i><i><a href="http://news.ameba.jp/flash/2010/01/56047.html" target="_blank">≪続きを読む≫</a></i><div align="right"><a target="_blank" href="http://news.ameba.jp/"><i>[アメーバニュース]</i></a></div><br /><a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1NLP6S+2BCPGY+1TTQ+601S1" target="_blank"><br /><img border="0" width="468" height="60" alt="" src="http://www27.a8.net/svt/bgt?aid=100109764140&wid=001&eno=01&mid=s00000008531001008000&mc=1"></a><br /><img border="0" width="1" height="1" src="http://www14.a8.net/0.gif?a8mat=1NLP6S+2BCPGY+1TTQ+601S1" alt="">
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10446616096.html</link>  
      <pubDate>Sat, 30 Jan 2010 21:28:07 +0900</pubDate> 
    </item>  
    <item> 
      <title>今後課題とされる支援</title>  
      <description> <![CDATA[ <a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/0b7443ea.2b5b5695.0b7443eb.3f8be4ae/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fglencheck%2f589042%2f&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fglencheck%2fi%2f10000506%2f" target="_blank"><img src="http://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fglencheck%2fcabinet%2fitem-p%2fimg10174348226.jpg%3f_ex%3d128x128&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fglencheck%2fcabinet%2fitem-p%2fimg10174348226.jpg%3f_ex%3d80x80" border="0"></a><br /><br />年末の東京で行われた公設派遣村は他の地域よりも手厚かったと思われますが、交通費を支払われてからの所在不明が増えたといいます。交通費の盗難などもあり、真面目に仕事や住まいを探している人にとってはたまらないことでしょう。<br /><br />参考：<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100108-00000064-san-soci" target="_blank">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100108-00000064-san-soci</a><br /><br />部屋や食事も一昨年の派遣村より良くなっているのは確かですが、一昨年訪れたときの様子は、寝る場所はテント、食事はボランティアの人が作ったうどんといった質素なものです。それでも利用者はありがたいと思いながら食事を受けていました。ボランティアも派遣切りに遭った人が来ても、もともとのホームレスの人が来ても分け隔てなく支援していましたし、その様子をテレビなどで見て寄付も集まったのだろうと思います。<br />そして寄付だけではなく、小さな会社の経営者が人を雇いたいと何人か訪れました。私は経営者の方と対応し、相談テントの本部にお願いして小さな説明会を開きました。経営者を囲んで立ったまま輪になったささやかなものですが、働きたい人は懸命に話を聞いていたことをよく覚えています。<br /><br />今回の公設派遣村はボランティアの募集もなかったと記憶しておりますし、場所もしばらくの間公表されなかったのもあったので、私は訪れることができませんでした。そのため様子については全くわからない状態です。<br /><br />所在不明や盗難など残念なことがありましたが、それは失敗のひとつとして次回からは改善されることを期待しています。<br />交通費・昼食費と使途がありますから、最初から2週間分支給しない、まず1週間分支給し、ハローワークや福祉事務所へ行った実績がある人に翌週残りの半分を支給するなどの工夫が必要になるでしょう。<br />それからお金を上手に使えない人がお金を稼ぐのは難しいことです。<br />たばこやお酒でお金を使ったことも問題視されていますが、それも使い方なのです。<br />例えば東京都内のハローワークや福祉事務所への交通費は1日1000円くらいと仮定し、昼食代が1000円と仮定すれば1日の経費は2000円になります。<br />これを1週間のうちの平日5日で利用すればかかった費用は全部で10000円です。<br />そこで昼食代を安い店に入って抑えれば多少の余剰金が出ます。<br />その余剰でたばこを買うことに対しては私だったら特に何も言いません。<br />しかし、先に1日の費用2000円のうちたばこやお酒に1000円使ってから交通費や昼食費が足りない、というのでは困り物です。<br />このようにお金を上手に使えることが稼ぐ上で大切になるのです。<br /><br />結局お金の使い方が苦手な人にお金を渡しても良い結果が出ないということです。<br />お金を渡す前にお金の使い方についてきちんと説明しないと上手に使ってくれません。<br />そして、説明だけで効果があるわけでもなく、年末の相談の時点で利用者が仕事や住まいを見つけて自立しようという気持ち＝モチベーションを高めていかなければなりません。<br />その時点では公設派遣村のスタッフについて不明な部分が多く、利用者の気持ちを高められるプロがどれだけいたかも疑問に残ります。<br />ハローワークでは昨年増員しキャリアコンサルタントの有資格者や民間支援会社の経験者が配置されているはずですが、そのようなプロがどれだけ年末に活躍していたのでしょうか。<br /><br />一昨年の派遣村の相談テントは弁護士しかカウンターに入れませんでしたが、ボランティアに来ていたキャリアコンサルタントや産業カウンセラーは敷地内で雑談という形から入って相談に応じていました。私もそのひとりです。<br />相談を通して利用者の落ち込んだ気持ちで始まった会話が最後の方では「やっぱりこの機会にこんな状況から脱しないと」と変わっていきます。<br />そこでお金の使い方を説明して渡せば有効に利用されるでしょう。<br />それができていないから所在不明や盗難が起きるのです。<br />ましてや他の利用者から交通費を盗むのは犯罪であり、窃盗に対する良心がないままでは就職がうまくいきません。<br /><br />これがきっかけで「結局はバラマキ」という批判も出てくるでしょう。<br />これから施行される子ども手当なども心配です。<br />子ども手当の支給後、子供服やおもちゃ、学習教材などの業界が売り上げ不振のままだったら、その政策は失敗になってしまいます。<br />以前の定額給付金は使途は自由ですが、これも地域の商店街での買い物で利用すれば少しは良いのです。しかし、お金のない人は貯金、お金のある人は海外旅行やインポートブランドの購入、このように、日本に対してお金を使わなければ結局は失敗することになるのです。<br /><br /><a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1BVSE8+9X83QQ+1AD6+C2101" target="_blank"><br /><img border="0" width="468" height="60" alt="" src="http://www25.a8.net/svt/bgt?aid=080425088600&wid=001&eno=01&mid=s00000006009002025000&mc=1"></a><br /><img border="0" width="1" height="1" src="http://www16.a8.net/0.gif?a8mat=1BVSE8+9X83QQ+1AD6+C2101" alt=""><br /><a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1BVSE8+A2L06Q+LAY+4AT4PU" target="_blank">求人・転職・就職のアンケート</a>にお答え下さい。<br /><img border="0" width="1" height="1" src="http://www16.a8.net/0.gif?a8mat=1BVSE8+A2L06Q+LAY+4AT4PU" alt=""><br /><a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/0b6e63d1.b29f473e.0b6e63d2.2d6c5e59/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fevergreen%2f10002675%2f&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fevergreen%2fi%2f10002675%2f" target="_blank">100年に1度の大不況の今、最も必要なモノ!18金の輝く黄金カードを財布に入れるだけで大金が!?ゴ...</a><br /><br /><br />
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10429743498.html</link>  
      <pubDate>Fri, 08 Jan 2010 19:36:48 +0900</pubDate> 
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    <item> 
      <title>日本看護協会など、訪看事業所の人員基準について厚労省に要望</title>  
      <description> <![CDATA[ 日本看護協会など、訪看事業所の人員基準について厚労省に要望<br />参考：<a href="http://www.caremanagement.jp/?action_news_detail=true&storyid=5931" target="_blank">http://www.caremanagement.jp/?action_news_detail=true&storyid=5931</a><br /><br />少し古い記事ではありますが、この要望書では、訪問看護師の急な退職等で人員基準を満たさなくなった場合にも即座に事業所を閉鎖・休止とならないよう、経過措置を設けるなどして弾力的な運用が図られるよう訴えられています。<br /><br />また訪問看護に従事する看護職員は就業する看護職員総数133万人のわずか2.1％であり、約4割の訪問看護事業所では、人員不足を理由に新規利用申し込みに応じられなかった事例がある状態です。<br /><br />以前から看護師不足の問題は以前続いていますが、現場で必要とされていながら専門性が必要で、誰でも簡単になれるものではないからでしょうか。<br />通常は看護専門学校か看護科のある短大や大学に進学します。<br />学生時代に看護師を目指す人はそれでもいいかもしれません。<br />その意味では学生のうちから目標を決められるよう、それは学校のみが対応するだけでなく、各家庭で子どもの将来についてコミュニケーションを取ることも必要になってきます。<br /><br />そしてもうひとつは一旦社会に出てから新たに看護師を目指すということ。<br />そのための進学には相当の努力とお金が必要になります。<br />介護などでは失業した人のための職業訓練で金銭的な負担なしで資格取得をめざすことができますが、看護になると訓練に時間を要するのでそこまではいかない現実があります。<br />金銭的負担をゼロにはできないとしても、ある程度の負担軽減が必要であることに目をそむけることはできません。<br /><br />そしてせっかく資格を取得しても仕事に就けなければ意味はありません。<br />未経験でも働ける求人をそれぞれの事業所が出してくれることを望みます。<br /><a href="http://nursing.sophiamedi.co.jp/ha006/ha006_nurse_2.html" target="_blank">看護師 求人</a><br /><br />それから出産や育児で退職しなくても済むように保育所を確保することも必要かもしれませんが、訪問介護に関しては病院より保育所を確保しにくいところがあると思います。<br /><a href="http://nursing.sophiamedi.co.jp/" target="_blank">訪問看護</a>の場で保育所を確保できるような補助、そして肝心なのは保育士の確保です。<br /><br />そして一旦子育てで職場を離れた人がひと段落ついたら復帰できるよう、ブランクありＯＫの求人を事業所が出す努力をすることを期待しています。<br /><a href="http://nursing.sophiamedi.co.jp/ha006/ha006_nurse_2.html" target="_blank">訪問看護 求人</a><br /><a href="http://reviblo.com/" target="_blank"><img src="http://c.reviblo.com/r4_22a052c9bg22a05507g6cce76cce7.gif" border="0" alt="ブログで口コミプロモーションならレビューブログ"></a><font size="1">この記事はレビューブログからの紹介です。</font><br /><br /><img src="http://c.reviblo.com/img_22a052c9bg22a05507g6cce74f1g6cce7.gif">
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10426344679.html</link>  
      <pubDate>Mon, 04 Jan 2010 06:56:55 +0900</pubDate> 
    </item>  
    <item> 
      <title>あけましておめでとうございます。</title>  
      <description> <![CDATA[ あけましておめでとうございます。<br />2010年がどんな年になるか気になります。<br /><br />この年末年始、公設派遣村と称されたワンストップ・サービスの利用者は予想以上だったようです。<br />年末は大掃除や新しい年の準備をし、お正月になったら家族親戚同士で集まり、たまの正月だから美味しい物を食べながら団欒の時を過ごす、お金に困りさえしなければこれが当たり前ということができない現実がここにあります。<br />参考：<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091231-00000008-maip-soci" target="_blank">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091231-00000008-maip-soci</a><br /><br />2010年にこの状況を脱し、誰もが心温まる2011年の正月を過ごせるように願っています。<br /><br /><a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/0b6e63d1.b29f473e.0b6e63d2.2d6c5e59/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fevergreen%2f10002257%2f&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fevergreen%2fi%2f10002257%2f" target="_blank"><img src="http://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fevergreen%2fcabinet%2freal_com%2fli_1.jpg%3f_ex%3d128x128&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fevergreen%2fcabinet%2freal_com%2fli_1.jpg%3f_ex%3d80x80" border="0"></a><br /><br />ところで、ちょっと気になる記事を見つけました。<br />働く女子の「オス化」現象　10人に1人「あごヒゲ生えてきた」 <br />参考：<a href="http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_women__20100103_3/story/20091210jcast2009255939/" target="_blank">http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_women__20100103_3/story/20091210jcast2009255939/</a><br /><br />これは、働く女性が社会的ストレスを抱えてきて男性ホルモンが分泌してしまうことに原因があります。<br />社会的ストレスとは、いわゆる仕事のストレスです。<br />女性が社会進出してどんどん新しい仕事に着手していくことは良いことだと思いますが、ホルモンバランスの崩れでいろいろ気にしてしまう結果になるのは残念なことです。<br />気にしなければそれでいいかもしれませんが、ホルモンバランスの崩れで女性特有の機能が低下することもあります。<br />そうすると健康に影響が出てくるので、いたずらに放っておくわけにもいきません。<br />入浴時は好きな香りのエッセンシャルオイルを入れてリラックスしたり、スキンケアの時間を取るなど、女性ならではのストレスケアも必要ですね。<br /><a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1NLKHQ+1823JM+21YI+614CX" target="_blank"><br /><img border="0" width="468" height="60" alt="" src="http://www26.a8.net/svt/bgt?aid=100103678074&wid=001&eno=01&mid=s00000009585001013000&mc=1"></a><br /><img border="0" width="1" height="1" src="http://www14.a8.net/0.gif?a8mat=1NLKHQ+1823JM+21YI+614CX" alt=""><br /><br />あと、ちょっと面白い採用をしている企業があるので最後に紹介しておきましょう。<br />参考：<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100102-00000549-san-bus_all" target="_blank">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100102-00000549-san-bus_all</a>
]]> </description>  
      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10426016139.html</link>  
      <pubDate>Sun, 03 Jan 2010 19:19:06 +0900</pubDate> 
    </item>  
    <item> 
      <title>2009年もまもなく終わります。</title>  
      <description> <![CDATA[ <a href="http://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/03c86810.0e08ceff.03c86811.5ef85772/?pc=http%3a%2f%2fitem.rakuten.co.jp%2fe-hana%2f09nas-209%2f&m=http%3a%2f%2fm.rakuten.co.jp%2fe-hana%2fi%2f10004584%2f" target="_blank"><img src="http://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fe-hana%2fcabinet%2fgoods%2f09nas-209.jpg%3f_ex%3d128x128&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fe-hana%2fcabinet%2fgoods%2f09nas-209.jpg%3f_ex%3d80x80" border="0"></a><br /><br />2009年もまもなく終わります。<br />2008年の後半から始まった不景気により、正規非正規にかかわらず雇用側の都合で退職を余儀なくされた人も多いなか、少ない雇用のため再就職もままならなくなっています。<br />長期間の失業は生活にも影響を与え、楽しく新年を迎える状況すら得ることができません。<br />今年は政府が年末の生活支援や相談をするようになりました。<br />何度か試行的に行われたようですが、一部のハローワークで職業相談だけでなく、生活相談にも応じられるサービスを年末に行います。<br />詳細はそれぞれのハローワークに問い合わせをすると良いでしょう。<br /><br />再就職では書類選考までで面接に至らなかったり、面接でもきちんと対応してくれないなどの悩みがあると思います。<br />しかし、この年末年始だけは、1日でもいいので忘れてしまうことです。<br />その後年を新しくしてまた臨んでいきましょう。<br /><br />面接で嫌な思いをして入社したいと感じなかったら思い切って断ることもひとつの方法です。<br />先方も採用する気がないのですから、断ってもどちらの損にもなりません。<br />嫌な思いをする→採用されない、のは面接を受ける方が一方的にダメージを受けますが、<br />嫌な思いをする→辞退する、の場合は面接を受ける方だけでなく、採用する側も少しのダメージを受けます。<br /><br />採用する側にとって今は選り取り自由な状態ですから、断られることが少ない時期でもあります。<br />そこで断られることが多い、という現状に遭うことで、採用する側も考えることができるようになります。<br /><br />その意味でも、入りたい気持ちが面接の時点でなくなったら無理して待たずに断ることは悪いことではないのです。<br /><br /><a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=1IBCFX+4ASQ2A+1O2I+BXYE9" target="_blank"><br /><img border="0" width="468" height="60" alt="" src="http://www25.a8.net/svt/bgt?aid=091228605260&wid=001&eno=01&mid=s00000007785002006000&mc=1"></a><br /><img border="0" width="1" height="1" src="http://www15.a8.net/0.gif?a8mat=1IBCFX+4ASQ2A+1O2I+BXYE9" alt="">
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      <link>http://ameblo.jp/shaki/entry-10421110341.html</link>  
      <pubDate>Mon, 28 Dec 2009 06:29:43 +0900</pubDate> 
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