http://ameblo.jp/sangyoui/ 都内の大学・企業の産業医ブログです。 ja-jp http://ameblo.jp/sangyoui/entry-10256618451.html ストレスモデルとして、仕事の要求度ーコントロール度モデルも、代表的なものです。 仕事の要求度が高く、裁量の範囲が小さくなると、ストレスは大きくなります。 逆に、仕事の要求度が低く、裁量の範囲が大きいと、リラックスしながら、仕事出来るようになります。（ただ、場合によっては、退屈に感じる人もいるかもしれません。） 仕事の要求度が低く、かつ、裁量の範囲が小さいと、パッシブに仕事する状況になります。（とはいえ、バリバリ仕事をしたい人には、向かないでしょう。） 仕事の要求度が高く、 2009-05-07T22:15:28+09:00 http://ameblo.jp/sangyoui/entry-10255663022.html 仕事のストレスについては、ひとつのモデルとして、努力・報酬不均衡モデルがあります。 努力要素、例えば、職務の責任、仕事の量、時間的拘束などと、報酬要素、例えば、キャリア、給与、ポスト、周囲からの尊重、等のバランスでストレスの大きさが決まってくる、というストレスのモデルです。 私自身は、この努力・報酬不均衡モデルに、仕事の意味・意義といった要素も必要だと思っています。 自分がどのような立場であれ、自分だけでなく、周囲の方々がどのような状況にあるか考えられえる人が増えると、働きやす 2009-05-06T13:41:41+09:00