オープングラス社長ｂｌｏｇ

チョコ＆クッキー

Wed, 15 Feb 2012 23:34:04 +0900

奥さんと娘から、バレンタインのチョコとクッキーを
もらいました。

やっぱ嬉しい！

いつか、ホントの手作りをくれたら、泣いちゃうかもな。

期待して、待ってよ。

PR: Lenovo＞DO.NEXT

Wed, 15 Feb 2012 23:34:04 +0900

無限ネットワークからキミ自身の可能性を診断しよう！

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すごい偶然→必然。。

Wed, 01 Feb 2012 00:51:34 +0900

７年くらい前。
まだ僕が現役バリバリで、セミナー講師をしていた頃に、
僕のセミナーを受講してくれていた美容師さんに偶然会
いました。

場所は川崎のスーパー銭湯
時間は２３時過ぎ。

場所にも時間にもビックリ。
僕はカメラマンのHさんと一緒でしたが、彼は会議の後に
一人で来たそう。

ここで会ったのもビックリですが、去年の秋に家族で沖縄
旅行に行った時も空港でバッタリ。
同じ飛行機だったみたいで。

この短期間に普段の生活の場所では無いところで２回も会
うって、不思議ですね。

沖縄の時には連絡先を交換していなかったので、今日はし
っかり交換しておきました。

今も青葉台の美容室で店長さんとして頑張ってるようなの
で、いろいろ情報交換も兼ねて、交流したいと思います！

fitの新サービス

Fri, 27 Jan 2012 01:30:06 +0900

fit横浜店で新しいサービスが始まります！

その名も「平日限定朝フィット」
どっかで聞いたことありそうなネーミングですが。。

フィットは横浜にありながら、朝9時からオープンしています。
でも以前のブランドのroughの時は12時のオープンだったので、
まだ朝から営業している認知度が低め。

ならば、朝の空いてる時間をお得な時間にしよう！って事で、
朝フィットを企画しました。

サービス内容の詳細は下記サイトのクーポンページでご確認下さい。
http://beauty.hotpepper.jp/slnH000058532/

このサービス、いつまで続けるか？　レギュラーになるのか？
今の段階では決めていませんが。。

平日がお休みで、１日を有効に使いたい方には絶対お得な内容
なので、ぜひご利用下さい！

お知らせでした～。。

ちなみに宮川指名のお客様は従来通りです
申し訳ございません。。。

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Fri, 27 Jan 2012 01:30:06 +0900

派遣・バイト・正社員などワークスタイルに合った仕事が選べる！

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山田うどん

Sun, 22 Jan 2012 22:30:08 +0900

山田うどん行ってきました。

ん？知らね。。って方はこちらをどうぞ

だいぶ前、地方にセミナーのお仕事で行った時、
ランチで入ったのを、ふと思い出したので、気に
なったもんで。

いろんなセットがあって安くておいしい。

子供メニューも充実してて、家族連れも安心！

業種は違えど、ヒントになることは沢山。
どんな場所に行っても、つい経営的な視点で見て
しまうけど、少しでも参考に出来る点は柔軟に取
り入れたいですね。

スピードを意識していかねばだ。

新メニュー　仕込み中

Thu, 19 Jan 2012 18:13:01 +0900

今日はfit横浜店で２月からの商材リニューアルのため、
メーカーさん、材料担当の古賀君と打合せ。

より良い商材をお手頃価格でお客様にご提案出来るよう、
このタスクには力を入れてます！

予定では、カラー剤のリニューアルと、パーマ、矯正ス
トレート、デジタルパーマを現在のグレードとは別に、
髪へのストレスを最小限に抑えつつ、仕上がりの質感を
向上させた上位ランクのメニューを追加設定します。

イメージ的には、
現状の「スタンダードライン」に対して
「コスメライン」の追加設定って感じですね。
＊薬剤によるメニューの展開

また、パーマ施術の際、「ダブル還元」といって、濃度
の異なるパーマ液を２回に分けて使用することによって
髪への負担を減らしながら、しっかりとしたリッジを出
すテクニックがあります。
これをメニュー化していくことも検討中です。
＊技術によるメニューの展開

現場のスタイリストたちにとっては覚える事が増えたり
変わったりして大変ですが、お客様に幅広いご提案をす
るためには大切な事です。

fit横浜店は価格は低めですが、ご提案する技術は決して
安くないし、接客に関しても、安いからこれくらいでい
いでしょ。とは考えません。

逆に技術面でも接客面でも、「こんなに安くていいの？」
と思って頂くことを目指しています。

難しいことはいっぱいあるけど、だからこそいろいろ挑戦
して行かないとですね。

勉強勉強

Wed, 18 Jan 2012 19:16:02 +0900

今日、みなとみらい店に行って、バックルームに入ったら、
本がいくつかありました。

こんな感じの本たち。

ちなみに、右にあるボトルはハサミを手入れするオイルです

お勉強してますね～。

「ていねいな仕事で笑顔を生み出す」がうちの会社の理念です。

カットが上手なのは必須。
でも、上手なだけで、お客様を笑顔に出来るとは限らない。

ちょっとしたお声がけや、店内がキレイであること。
スタッフ自身が笑顔で、店内の雰囲気が良く、過ごしやすい等々。

お客様のご要望にお応えするために、スタッフ自ら勉強してい
るのは、社長にとって嬉しいことです。

ぱらぱらっと立ち読みさせてもらいましたが、シンプルでいて、
自分がお客様の立場であったら、きっと嬉しくなるような事が
たくさん書いてあります。

お客様に笑顔でお帰り頂けるよう、日々精進ですね！

本厄です。

Wed, 18 Jan 2012 00:09:07 +0900

友人のカメラマンHさんに言われて気付いたんですが。

どうやら今年は本厄のようです。

って、じゃあ去年は前厄だったってことですね。。
気付かなかった。

そんな訳で、初詣もかねて、毎年恒例のお寺にいって、
お札を頂いてきました。

出発が遅れたせいで、到着したらほとんど参拝の人は
見当たりません。

途中までは勢いよく階段を上がっていた娘も、最終の
やたら長い階段を見上げた瞬間。
「だっこ～」って、手をあげてくる。
仕方なく、抱っこして最後の階段を登りきった時には
すでに足がパンパン。。。

で、今度は下る番。

登ってきた時より、何倍もキツイって事が分かりました。。

とにかく、やっと初詣と厄払いが出来て良かったです。

限界

Thu, 12 Jan 2012 01:52:14 +0900

改めて思うけど、人間の脳って、同時に一つのことしか
考えられないんですね。

で、考えてる方に気持ちも行動も動いていく。

んで、結果もその方向に動いていく。

当たり前だけど、改めてそうなんだなって。

だったらいい事に脳を使った方が、精神的にも結果にもい
いんではなかろうか。

脳にコントロールされるんじゃなくて、脳をコントロール
する。
それも、前向きになれるように。

言うのは簡単。

落ち込んでる時間はもったいないし、そんな時間は出来る
だけ短時間でいい。

うまくいかない理由探しより、上手くいく方法を考える。
やってだめなら、落ち込むより次の方法を考える。

追い込まれた状況で、一生懸命、前向きに考えれば、方法
はどんどん思いつく。
トライ＆エラー＆トライでいい。

行動しない評論家は目指してないので。

やりたい事はいっぱいです。

ファイト～！

86復活！

Sun, 08 Jan 2012 23:33:42 +0900

３０～４０代で車好きの方はご存知。

トヨタがついに８６を復活させます
コンパクトスポーツカーの投入で若者の車離れを
食い止める事が出来るか、楽しみですね。

僕が若かりし頃、サロンワークの後、夜な夜な走り回ってた
ころを思い出します。
僕が載ってたのは86ではなく、シルビアという車でしたが、
当時はスポーツカー全盛で、賑やかでした。

で、86の復活で驚いたのが、この復活に際して、トヨタと
スバルが共同で開発にあたったということ。

しかも、スバルからはBRZという名前で、若干のデザインの
違いはあるものの、中身は同じ車が発売するというから
ビックリです。

86とBRZ、どっちが売れるでしょうか？？

しかし、時代ですかね～。
ライバル会社とはいえ、お互いに協力して新しい価値を作り
だし、市場に価値を提供する。

美容業界もこれからは必要に応じて他社や異業種との協業を
模索していくこともありかも知れません。

勉強しよ。

今年も頑張ります！

Wed, 04 Jan 2012 09:08:50 +0900

明けましておめでとうございます。
今日から仕事始め。

昨年は会社にとっても、自分にとっても大きな変革の一年でした。
創業の地であり、創業ブランドであった、rough横浜店を今後の
展開のため、新しい業態に転換したことが本当に大きな決断でした。

そのために、社内でもそれなりの混乱もありましたが、いろんな意味
で必要な事だったと思います。

一つのグループの中に違う業態があることで、お客様にも社員にも
選択肢が増え、取引企業とのパイプも厚く出来る。
もちろん、会社も強く大きくと、成長を見込めます。

その瞬間だけ、良くすることは出来るだろうし、事実、そういった
判断で方向を決めた事もありました。
そこから学んだことも多いけど、ミスジャッジであったと認めなけ
ればならないことも事実多かった。

だからこそ、その経験を生かしていきたいと思っています。

会社は今、在職している社員を守らないといけない。
これから入社する人の人生も守らないといけない。
守るとは、過保護になるという意味ではないし、なんでも提供して
あげることではないと思う。

短期的や瞬間的に捉えたり、感傷的に判断や決定をすることは、長い
目で見れば、逆に社員を放棄する事になりかねません。

将来を見据え、必要な事を、優先順位とバランスを持って、判断と決
定を出来るよう、頑張ります。

では、本年もrough,fit共々、よろしくお願い致します。