千葉県柏の社会保険労務士　小田一哉です。

いつもブログで書いているＢＮＩ朝食会、

その朝食会の主催者の方がブログを始めました。

それが下記ブログです。

http://ameblo.jp/bni/

盛り上がっている朝食会はこんなイメージです。

http://www.bni-j1.com/news/item_215.html

私が所属しているグループはもっとこじんまりしていますが、

ご興味のある方は、メッセージにてご連絡ください。

朝活、朝食会実施しています！朝食会に参加しませんか！

次回は２月１７日（水）　７：００～８：４０　　

場所は吉祥寺第一ホテル　２Ｆレストラン　パークストリート
　　http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

会費は朝食代実費　２０００円

朝食会のＨＰはこちらです。　http://www.bni-himawari.com/index.html

こんなメンバーがいます。http://www.bni-himawari.com/member/

こちらから参加申し込みができます。http://www.bni-himawari.com/application/

朝活、朝食会実施しています！朝食会に参加しませんか！

雇用について、こんなコラム記事があります。

『失業率　１０％時代はくるのか』

http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/maeda.cfm?i=20100201dm000dm&p=1

労働側は（１）を主張し、経営側が（２）を主張しています。

（１）	労働環境が悪化している非正規雇用への対策（救済策）が必要だ―― との声が大きいようです
（２）	日本の労働市場は全体に厳しい情勢にあり、非正規雇用だけを対象に 特別な対策を打ち出すと、かえって失業率が上昇する―― との認識を示す人も多く、激しい論争が起きています

相反する意見でもあり、なかなか折り合いもつけられそうでもありません。

でも非正規雇用って、今回の不況を見ればわかるように、”雇用を切る”ことが

目的になっています。

ということはそこにメスを入れない限り、非正規雇用をそのままにしておくと、また

同じ問題が起きるともいえます。

それゆえに、見直すことは必要のように思います。

朝活、朝食会実施しています！朝食会に参加しませんか！

次回は２月１０日（水）　７：００～８：４０　　

場所は吉祥寺第一ホテル　２Ｆレストラン　パークストリート
　　http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

会費は朝食代実費　２０００円

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税金や労働保険料を滞納していると、助成金を受けられないことがあります。

「社会保険料を滞納していると助成金が受けられない」という文言は

見たことはありませんが、

会社の帳簿すべてを提出する助成金であれば、「社会保険料の滞納がないこと」

という文言がなくても、

滞納していると助成金支給に当たってはとても不利になると思われます。

国の助成金を受けるには、会社としての義務をしっかりと果たしていることが

必要です。

助成金をもらいたい、と思うのは、自然なことですが、

もらうにあたっては、会社としての義務をきちんと守ることも必要だということです。

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次回は２月１０日（水）　７：００～８：４０　　

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会費は朝食代実費　２０００円

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中小企業基盤人材確保助成金

なかなか要件の厳しい助成金です。

この助成金、基盤人材を雇い入れると、７０万円を半年ごと２回に渡って申請し、

一人当たり１４０万円、最大５人までが対象になります。

しかし、要件が厳しいし、審査も厳しい、

だから、あきらめてしまう会社も多いのが実態です。

基盤人材を雇い入れるのに３５０万円以上の年収の確保、

創業から支給申請月までの間に２５０万円以上の経費を使うこと、

この経費には家賃も対象になりますが、この家賃がまた大変・・・

用途が「住居」でもダメだし、土地や建物の原簿も準備しておくこと、

その内容によっては助成金の対象にならないこともある・・・

それだけに、背伸びをして給与を高めに支給し、無理に経費を使って助成金の

手続きをすることは避けるべき助成金です。

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次回は２月１０日（水）　７：００～８：４０　　

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結婚などで退職した時に、払っていた厚生年金の保険料を清算して一時金で

受け取る「脱退手当金」（現在は制度廃止）が、本来より少なく支給されていた

ケースが約１９万件あることが４日、社会保険庁の後継組織の日本年金機構のまとめで分かった。

１９５０年代から６０年代に支給されたものが多く、大半が女性だった。

約１３万７千件が年金受給者の記録で、約４万６千件が受給年齢に達していない

など受給者以外だった。残りはすでに死亡していた。

複数の会社に勤めていた場合、脱退手当金は、すべての厚生年金の加入期間を

もとに計算するが、一部の期間が含まれていなかった。

当時は紙台帳の記録だったため、手続きの際に見逃されたとみられる。

同機構によると、算入されなかった記録は受給者の年金額に反映されているという。

また、本人の代わりに脱退手当金の手続きをした会社側が横領し、本人に渡していない

ケースがあるとも指摘されている。

このため、機構は１９万件のうち２千件を抽出して本人に事情を聴くなどの調査を進める。

朝日新聞より

http://www.asahi.com/national/update/0204/TKY201002040481.html

そのほかにも脱退手当金こんなサイトがありました。

http://allabout.co.jp/finance/gc/13377/

私の母親も脱退手当金をもらっています。大丈夫だろうか・・・

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ＪＴＢグループの人事コンサルティング会社であるＪＴＢモチベーションズは

若手社員の成長などに関する調査の結果をまとめた。

それによると、上司の約４割は「困難を克服する力」に最も期待する一方、

こうした力を伸ばしたいと考える入社１～３年目までの若手社員は約２割しかいない

ことが分かった。

若手社員と上司との間の意識ギャップが垣間見える結果となった。

入社３年目までの部下を持つ上司に今後成長してほしいと思う項目を複数回答で

尋ねたところ、「困難を克服する力」が40.5％と最も多かった。

一方、３年目までの若手社員に今後成長したい項目を尋ねたところ、

「新しいアイデアや工夫を生み出す力」（42.7％）が最多で、

「困難を克服する力」は23.0％にとどまった。

[2月4日/日経産業新聞]

私も上司の立場だったら、この「困難を克服する力」を部下に求めたいと思います。

この力さえあれば、若手社員が思っている「新しいアイデアや工夫を生み出す力」だって

必然的についてくる、

さらにはこの力はどんな世界でも必ず必要でもあります。

困難を克服する力、自分でもつけていかないと・・・

厚生労働省は２日、毎月勤労統計調査（速報）の２００９年全体の結果を発表した。

残業などを含む月平均の「総実労働時間」は前年比２・９％減の１４４・４時間、

ボーナスを含む月平均の「現金給与総額」は同３・９％減の３１万５１６４円で、

いずれも現行方式で調査を始めた１９９０年以降で最大の減少率となった。

残業や休日出勤などの所定外労働時間は１５・２％減の９・２時間で、

これが総実労働時間の減少につながった。

特に製造業の所定外労働時間は、０８年秋のリーマン・ショックの影響で工場の

操業時間が短縮されたことなどにより、３２・２％減の１０・５時間と大幅な減少となった。

詳細はこちらから

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100202-00000355-yom-bus_all

総実労働時間、現金給与額とも、１９９０年以降最大の減少率ということです。

２００９年の厳しさを物語っています。

お客様からは、「業績の回復」の話も聞くこともあり、しかし「４月以降は見えない」

ということで先行きには不安を抱えています。

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