社内イベントプランニング会社の社長Blog

年末のイベント会場

Thu, 29 Dec 2011 19:45:47 +0900

いろんなイベント会場で開催してきましたが、この年末は初めての会場が多かったです。

12月26日は介護老人ホーム様の社員総会を八芳園で。
(八芳園って変換で出てこないから困る。。)

12月28日は不動産会社様の社員総会をウエスティンで行いました。

どちらも高級感あふれるいい会場なんですが、両会場ともカーペットが良すぎるのか、

静電気がすごい！泣

機材に触れるたびに、(金属→人)
資料を渡すたびに、(人→人)
バチバチなります。

自分はそんなに嫌じゃないんですが、
本番中に隣にいた、
コワモテのいかついディレクターHが、よほど嫌いなのか、機材に触れる前にいつもバンバンと机を叩いてから触ってました。笑

静電気を無くす空気清浄機みたいなのが出たら、ホテルに売れるだろうなぁ。

iPhoneからの投稿

楽天ビジネスでお客様評価第一位をいただきました！

Thu, 10 Mar 2011 22:01:31 +0900

取引先様に教えていただいて知ったのですが、
楽天ビジネスのTOPページで、
オージャストがクリエイター部門で

お客様評価第一位に選ばれておりました！

ありがたいお話です。

これからもますますお客様満足向上に向けて邁進いたします。

今からビールかけ

Sat, 04 Dec 2010 17:27:12 +0900

都内某所でクライアントの売上目標達成記念で、ビール掛けです。

カメラマンも慣れてきて、
準備万端です。

iPhoneからの投稿

結婚おめでとう！爆笑ムービー作りました。

Sun, 07 Nov 2010 16:52:17 +0900

友人の結婚式のお祝いに爆笑ムービーを作り、当日上映しました。
新郎新婦の友人から集めたアンケートで、オリジナル曲と映像を作ります。
新郎新婦は泣きながら笑ってくれました。

終わった後、結婚式場のブライダルプランナーやスタッフのみなさんからも、
「すごい！」とご感想をいただきました。

ぜひ見てみて下さい。↓

最初は落として、最後は真心を伝えていい感じで終わるように作ってます。

こんな面白ムービーが作りたい方はお気軽にご連絡下さい。

web32@orgiast.jp
03-3352-1015

上海で社員総会

Fri, 23 Jul 2010 17:14:12 +0900

明後日からクライアントの社員総会で、
上海にいきます。

１０周年を機に、社員旅行を兼ねて、
いま世界で最も成長している場所「上海」で、
外灘の夜景をバックに、
次の１０年の成長を誓うという企画です。

中国の風習の違いや、
遠隔での調整で色々ありましたが、
本番には素晴らしい会になるよう、
明後日から現地調整です。

上海ははじめてなので楽しみです♪

7月25日～8月30日は自分はなかなか連絡が
つきにくくなると思いますが、
メールはいつでもチェックしてますので、
ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。

前代未聞！「ビールかけ」やりました。

Thu, 08 Apr 2010 11:03:12 +0900

社内イベントでは、史上初ではないでしょうか。

ビールかけ

を行いました。

会場は熱海のホテルです。

当然前例の無い企画ということで、

当初ホテルからは断固拒否

されてましたが、

年間目標のお祝いに、

クライアント社長様の念願の企画ということで、

熱意をもって話し続けると、

最終的には協力していただきました。

調整に走りまわっていただいた

担当のKさん、ホールスタッフのみなさま、

本当にありがとうございました。

こうして実現したビールかけはこちら↓

※プライバシー保護のためモバイクかけています。

本当に大盛り上がりでした。

目標達成をお祝いした鏡割りの樽も。。。

ビールかけの最終兵器と化していました。

ちなみに真ん中でかけられているのは社長です。笑

司会を努めていただいた仲村さん、

プロ野球のビールかけの女子アナのように

標的にされていましたね。

当日は事故の無いよう、入念に準備をしましたが、

それでも予想外のことがいろいろと。。

なんとか無事に終わってよかったです。

翌日、「最高の思い出になりました！」と、

社長や社員の皆さんから、感謝の言葉をいただきました。

派手な社内イベントはよく批判の対象になります。

でも、一生懸命仕事をして、

みんなでお祝いして、素晴らしい思います。

野球選手がビールかけができて、

ビジネスマンができない理由はどこにもありません！

同じくらい必死でがんばっています。

社員のために、

お金をかけてここまでやってくれる会社ですから、

この不景気でも業績は絶好調です。

思い出に残る面白い社内イベント企画を探している方は、

ぜひご相談下さい。→→　web23@orgiast.jp

エンドロールムービー

Sat, 27 Feb 2010 21:08:08 +0900

ブライダルで使われる、

「エンドロール映像」。

弊社もクライアントの社内イベントで
よく制作します。

表彰式で社員さんが涙を流す瞬間、
達成を喜び合う瞬間

社長が熱く来期のビジョンを語る様子。

他部署の人も一緒になって盛り上がる
余興プログラムの時。

みなさん、素晴らしい表情をされます。

エンドロールでは、そんな表情を重ね、
一人ひとりがドラマの主役なんだと、
心から感じてもらいたい、そんな気持ちで作ります。

クライアントの許可がおりないので、
なかなか公開できませんが。。

youtubeで感動的な
エンドロール映像がありました。

すばらしい。
この表情の撮り方。

久々の更新です。会場下見（ヤクルトホール）

Wed, 10 Feb 2010 10:53:23 +0900

ブログを更新しなさすぎて、

会う人会う人に突っ込まれています。

気がつけばもう３ヶ月たってしまいました。

ご無沙汰しております。

月曜日に、３月に開催する

お客様の社員総会の会場下見に行ってきました。

会場は新橋にある

ヤクルトホール

新橋にある収容人数５００名のホールです。

もともとテレビの収録ホールとして作られた、

映画館のような巨大スクリーンでプレゼンが可能です。

また、特徴的なのが、

ステージ中央からせり出した花道

もともと撮影用のカメラを移動させるための

スペースだそうですが、これはイベントに使えます。

受賞者には、ここを歩いて、登壇してもらいます。

また今回ファッションショーを企画していますので、

キャットウォークとして、モデルに歩いてもらいます。

さらに先端に演台を乗せて、

社長に演説していただきます。

そう、イメージは、

オバマ大統領の就任演説！

社長様には、

Yes We Can！！

と言ってもらいましょう。

（もう古いですか？）

素敵なイベント会場をお探しの方は、

ぜひお気軽にお問い合わせください。

→　　we23@orgiast.jp

西澤社長　ご結婚おめでとうございます！

Thu, 24 Sep 2009 10:55:34 +0900

22日はとってもお世話になっている

ネオキャリア西澤社長

の結婚式でした。
どうしても外せない用事があって
当日は参加できませんでしたが、
普段お世話になっているお礼として、
制作スタッフと、ネオキャリアの実行委員会メンバーのみなさんで
サプライズ映像を作ってプレゼントしました。

社員の皆さんのノリのよさのおかげで楽しい映像になりました。

仕事にストイックなイメージの西澤社長、
プレイベートもデキル男でした。

ご結婚、おめでとうございます！

飲み会の多さと企業の成長力の相関関係.

Wed, 17 Jun 2009 01:05:45 +0900

今日は今度新しく、社員総会をお手伝いする、

一部上場企業の責任者クラスの方と会食でした。

その会社、設立してからずっと急成長しすぎて周りからは、

社員に厳しいとか、色々な目で見られていています。

自分も最初は働く人たちは大変そうだなぁというイメージを持っていましたが、

社内に取材で入ると、その先入観は間違っていたことに気付きました。

社員のみなさん、むしろとても活き活きしています。

社員の一人一人がいい意味でキャラ立ちしていて、面白い。

お互い本音を言い合える関係ができあがっています。

仕事に対する、異常なくらいの厳しい姿勢を、

いい意味で全員で向き合える文化ができあがっています。

たとえて言うなら「甲子園を目指す野球部」のような雰囲気。

厳しいけれど楽しい、そんな一体感があります。

その責任者の方も、人を引きつける魅力をお持ちで、

自分もまんまと手中に落ちてしまい、

「社内イベント、絶対成功させなければ！」という気持ちにさせられます。

そんな責任者のMさんが語っていただいたエピソードですが、

その会社の社長とお話ししていたときに、

「うちの会社の一番の強みってなんだと思う？」

と聞かれ

「営業力ですかねぇ」

と答えたら、「違う」と一蹴、そして

「上司が部下と飯を食う時間が圧倒的に多いこと」

なんだそうです。

その会社には、決起会制度というシステムがありまして、

毎月社員さんから5000円を福利厚生費として徴収し、

うちの半分以上を、部署単位の食事会費用として割り当てているそうです。

つまり社員さんは毎月必ず決起会をしなくてはいけない

というシステムになっているんです。（参加の可否は自由ですが）

その制度を土台に、当たり前のように週三回は

上司と部下が食事に行く文化が出来上がっているそうです。

そうすると、自然に社内で盛り上がるネタが生まれたり、

社員さんのキャラクターも磨かれてきたり。。

仕事以外でも多くの時間を過ごすことで、

本音を言える関係ができあがります。

社内が居心地よくなりますし、

だから本気で怒っても、受け止めてくれるんでしょうね。

やはり成長している企業には「理由」があるのだと改めて思いました。

とても勉強になりました！