情熱大陸日記　～(株)情熱　代表取締役　水野元気の日本を情熱的にする日記～

新卒社員情熱化研修

Mon, 13 Feb 2012 10:29:07 +0900

4月に、

てっぺん×情熱

でお届けする中小企業向けの集合型研修

新卒社員情熱化研修

に続々とお申込みいただいています！

今回、3つの日程で開催させていただくのですが、

その内の1つが満席になりました！

あと、残り30名くらいです。

ぜひ、お早めにお申し込みください！

詳しくはこちら

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Mon, 13 Feb 2012 10:29:07 +0900

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働く意識革命への道～VOL6

Fri, 03 Feb 2012 16:54:29 +0900

前回（ＶＯＬ５）

成果を決めるのは

行動

であり、

行動を決めるのは

心

である

話をしていった。

そして、

出てくるキーワードが

モチベーション。

モチベーションとは

今では良く聞く言葉だけれども、

実際の意味は何なのか？

モチベーションを訳すと

動機

という言葉になる。

一般的には、やる気とか、意欲とか

という意味に使われているのが多いが、

モチベーションとは、

「意欲の源となる“動機”」

なのである。

ただ、モチベーションが高いとか低いとかの意味は

ヤル気や意欲が高い、低いの意味である。

ちなみに、

語源から見ると「モチベーション」“MOTIVATION”という言葉は、

モーティブ「MOTIVE」とアクション「ACTION」が合成されたもの。

「MOTIVE」（モーティブ）の意味は、動機、理由、目的。

「ACTION」（アクション）の意味は、行動、活動、働き。

だから、モチベーションとは

行動する意欲の源

という意味が正確に捉えられているのかもしれない。

改めて、

成果を出すためには、

心⇒行動⇒成果

という図式がある中で、

行動への意欲を高めていくという意味で

モチベーションが非常に重要になってくる。

では、

モチベーションはどう決まってくるのか？

モチベーションをコントロールできるのか？

次回に続く。

働く意識革命への道～VOL5

Tue, 31 Jan 2012 10:16:44 +0900

前回（VOL4）

成果、意欲の差は

“考え方”

によって生まれる

というところに行きついた話をした。

ここで、

一度整理しておきたい。

成果とは、

何によって生まれるのだろうか？

もちろん、様々な要因やスキル、手法が

あることは間違いないだろう。

ただ、全てに共通で

シンプルにしていくと

“行動”

が全ての成果に必要な要因だろう。

引き寄せの法則というのが

一般的に広まっているけど、

家の中で何も行動せずに、

願望を念じているだけで、

何か叶うことなんかあるのだろうか？

やっぱり、それはないと思う。

つまり、

様々な分野、時代、事柄においても

成果を出した人に共通しているのは

“行動”

なのだ。

なにかを行動したからこそ、

成果が生まれる。

つまり、

行動⇒成果

である。

夢を叶えられない人の理由は

夢に向けて行動しなかった

が圧倒的に多いと思う。

そして、次は

夢に向けて行動したけど、

うまくいかなくてすぐにあきらめた

である。

つまり、

行動しなかったことと、

行動をすぐにやめてしまったこと

である。

では、

行動を決める要素は何なのか？

それは、

心の状態

である。

例えば、

何か行動するにしても、

思いっきりワクワクして行動するのか？

イヤイヤ、しぶしぶ、行動するのか？

それによって、行動の質と量は変わる。

つまり、

心⇒行動⇒成果

である。

スポーツの世界では

この考えは当たり前であり、

トップアスリートには

メンタルトレーナーが必ずついている。

それは、

本番で最高のパフォーマンス（行動）を出すために、

自分の一番良い心の状態を自分で作り上げるためである。

スポーツ選手においての心の状態を整えるのは

行動の質を高めるためである。

ただ、行動には行動を立ち上げること、

そして、方向付けること、そして続けることが重要になる。

ここで出てくるキーワードが

“モチベーション”

である。

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働く意識革命への道～VOL４

Sat, 28 Jan 2012 18:26:46 +0900

前回（VOL3）

意欲の差、成果の差は

何によって生まれるのかを探求し始めた話をした。

まずは、色んな本を読んだ。

そして、色んな研修やセミナーにも行った。

そうして見えてくるのは、

能力の差ではないということ。

では、何の差かというと、

能力を発揮できる人と

能力を発揮できない人

の差が、成果の差を創っているということ。

成果を出してい人は

必ず挑戦し、行動し、あきらめずに

改善し、挑み続けている。

だからこそ、自分の能力を最大限発揮できる。

成果を出していない人は、

そもそも挑戦しない、行動しない、

行動してもすぐにあきらめる。妥協する。

だからこそ、自分の能力を発揮できない。

そして、その能力の発揮を決めるのが

“考え方”

にあるということだった。

何かやりたいと思った時の考え方

困難にぶつかった時の考え方

人と接している時の考え方

行動している時の考え方

一番大きな差がここにあることが見えた。

こう書いてしまうと

とても当たり前のことだけど、

意外と盲点であり、何より自分が見出したことだったから

ものすごく腹に落ちた。

だから、

成果を出す人、出さない人の違いは

考え方の違いなんだと。

では、

考え方の違いとは何なのか？

考え方とはどう形成されるのか？

成果が出る考え方とは何なのか？

その辺の探求が始まりはじめる。

働く意識革命への道～VOL3

Fri, 27 Jan 2012 11:15:20 +0900

～VOL1
～VOL2

前回、

なぜ、世の中には

仕事に意欲を持ち働いている人と

仕事をイヤイヤ働いている人がいるんだろうと

疑問を持ち始めたと話をした。

好きな仕事に就けた人は楽しくて、

そうじゃない仕事に就いた人はつまらないのか？

でも、転職支援をしていて、

色んな人の仕事観や実際に就職や転職をして

その時は意欲を持っているにもかかわらず、

ある期間が経つと意欲が無くなっていく人をたくさん見たのだ。

そして、もう一つ疑問を持った。

なぜ世の中には、物事を成す人と成さない人がいるのか？

一方では夢を叶えていく人がいて、

その一方では夢を叶えられない人がいる。

そもそも、成果を出す人と出さない人の違いは何なのか？

そんなことにも興味関心を持ち始めた。

スポーツ選手だったら

持って生まれた身体能力の差もあるかもしれない。

しかし、たとえばビジネスの世界で

持って生まれた才能で成果が決まるのだろうか？

自分にはそんな風には想えなかった。

でも、

実勢には、世の中には成果を出す人、出さない人が

はっきりわかれるのも事実なのだ。

だから、

その違いを知りたかった。

そうして、

自分は意欲の差、そして成果の差が

何から来るのかを探求し始め、

たくさんの本を読み、セミナーや研修に通い始める。

その時、水野元気25歳が終わろうとしている時だった。

働く意識革命への道～VOL2

Wed, 25 Jan 2012 17:15:52 +0900

前回、

働く意識革命への道の背景として、

人生の大半を使う仕事に対して

現在は、ネガティブに捉えている人が多い世の中を

変えたいという話をした。

仕事に情熱を持って、ワクワク働けたら

自分も楽しいし、成果も出て、社会や会社に貢献もできる。

だからこそ、成長や報酬も向上していく。

こんなに素晴らしいことはないだろう。

では、

なぜ多くの人が、仕事をイヤイヤやったり、

気力を持てずに働いているのだろうか？

仕事に情熱を持ってワクワク働いている人と

仕事に嫌気をさし、イヤイヤ働いている人の

違いはいったい何なのだろうか？

就いた職場なのか？

選んだ会社なのか？

仕事内容か職種か？

好きなことを選べたからか？

人間関係か？

社会貢献性か？

ラッキーなのか？

そもそも仕事とはつまらないものなのか？

自分は20代中盤を迎える時に、

ここに大きな疑問を持った。

この両者に何の違いがあるのだろうかと・・・。

自分自身が

社会人4年目を迎える段階で

会社が3社目になっていた・・・。

2社目はわずか4か月で辞めてしまっていた・・・。

当時、こんな本が流行っていた。

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)/城繁幸

￥735
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自分はまさにそんな代表的な人間になっていた。

その後、

自分が転職支援をする立場になっても、

転職を繰り返す人がたくさんいる。

一生懸命仕事を選んでも

3か月もすれば、

「もっといい会社ないですか？　」

と聞いてくる人たちがたくさんいた。

でも、一方で

仕事に情熱を持って働いている人たちもたくさん見た。

たとえ転職をしたとしても

その転職先で非常に活躍している人たちもたくさんいた。

何の違いがあるのか？

そこに興味を持ち始めたのだ。

働く意識革命への道～VOL1

Tue, 24 Jan 2012 09:53:43 +0900

自分達が目指す社会

「日本中全ての人が、自分の仕事に情熱を持ち、

ワクワク働いている社会」

を創るために、

世の中に働く意識革命を起こすことが

我々のミッションです。

情熱が

どうやって世の中に働く意識革命を

起こしていくのか、それをこのブログに

忘備録として、まとめていきたいと思う。

まず、前提として、

なぜ、我々がこのミッションを成していきたいのか？

それは、

人生の大半の時間を使うのが仕事だからで、

例えば男性の場合、

男性の平均労働時間

1日10時間、年間250日～300日、45年間（20歳～65歳）

この人生の大半を使う仕事の時間が

つまらなくて、憂鬱で、耐えているものであれば、

人生はつまらなくて、憂鬱であり、人生が真に幸福になるのは

非常に難しい状態であると言える。

逆に、人生の大半を使う仕事が、

楽しくて、充実していて、情熱を持っていたら、

人生は輝き、プライベートも充実していく。

だからこそ、我々は仕事にフォーカスし、

仕事の意識を変革させ、仕事に情熱を持ってワクワク働く状態を作りたいのである。

その前提には、こんなデーターがある。

半数以上の人が仕事に対してのモチベーションが低い状態。

多くの人が仕事へネガティブな捉え方をしているのである。

こんな状態から、

全ての人が仕事に対してポジティブな捉え方を

している社会を創ること。それが働く意識革命である。

そんな働く意識革命を起こすための

施策、手法、道のりをここに記していきたい。

新卒社員情熱化研修

Thu, 19 Jan 2012 11:19:29 +0900

2012年の4月に、

3日間の研修を3回

開催させていただきます！

おかげさまで、

3回日程のうち、1回はほぼ満席になりました！

今回は、

てっぺんとコラボして、

情熱化人材になるための

・自立型人材

・折れない心

・高い意欲

・日本一の挨拶、返事、笑顔

をテーマにお届けします！

詳しくは

フェイスブックにＬＰを創りましたので、

下記をアクセスください。

もしくは、詳しくは資料をお送りしますので、

info@jyounetsu.co.jp

までご連絡ください。

では、よろしくお願いします。

※専用サイト

最近のおススメ漫画

Mon, 16 Jan 2012 19:54:43 +0900

最近好きな漫画は

3月のライオン (1) (ジェッツコミックス)/羽海野チカ

￥490
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ここ最近、一番好きな漫画。

将棋漫画だが、主人公や登場人物の

心理描写が秀逸。

めっちゃおすすめ！

キーチVS 1 (ビッグコミックス)/新井英樹

￥540
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ビックコミックスペリオールでは

いよいよとんでもない展開になってきた！！！

本当に日本を変えるにはこの方法しかないのか・・・。

リアルを追求しながら、とびっきりの神髄を突いていく

新井英樹氏の傑作漫画。

キーチ!! (1) (ビッグコミックス)/新井英樹

￥530
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そのキーチＶＳの前シリーズ。

幼稚園だったキーチ少年は両親を目の前で殺され

1人で様々な大人社会に触れて、6歳にして

究極の自立を遂げる。

その後、小学生になったキーチ少年は

クラスメイトの1人が親から少女売春をさせられている問題に

アプローチし、それはやがて日本へ大きな影響を与えていく・・。

何度読んでも傑作すぎる漫画！　

どんだけ、キーチの言葉に心震わされたかわかりません！

ちはやふる (1) (Be・Loveコミックス)/末次由紀

￥440
Amazon.co.jp

漫画じゃなくて、深夜のアニメを見てます。

少女漫画で、「競技かるた」をテーマにしているが、

とにかくアツい！！！

名言がたくさん出てくる！

心に響きます！

ONE PIECE 64 (ジャンプコミックス)/尾田栄一郎

￥420
Amazon.co.jp

ま、結局、ワンピース大好きってことで。

漫画って本当にいいものですね。

さよなら、さよなら、さよなら。

情熱大陸日記 ～(株)情熱 代表取締役 水野元気の日本を情熱的にする日記～

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働く意識革命への道～VOL6

働く意識革命への道～VOL5

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働く意識革命への道～VOL４

働く意識革命への道～VOL3

働く意識革命への道～VOL2

働く意識革命への道～VOL1

新卒社員情熱化研修

最近のおススメ漫画

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