そこには、実質的に２つの「正義」や「大義名分」が存在します。

企業側の弁護士は、「労働者も悪知恵をつけて、企業を潰しにかかってくる事を阻止しなければ、日本の経済は成り立たないではないか」と言う主張です

従業員側の弁護士は「従業員はもともと労使の力関係において弱い、だから労働基準法をはじめとした労働法が制定されているのに、企業は景気が悪いからと言う理由でその法律を無視してまで、且つその法律さえ破らなければ何をしても良いは間違っている」と言う主張です

尚、私は現在、経営者ですから実際には両方の主張が分かります。このブログを辿ってみて頂ければ分かりますが、私は弁護士でも社会労務士でも何でもありません。

本人申し立てで「裁判」を起こしたものなのです。

しかるに、この2つの「正義」「大儀名分」を書きました。

尚、これまでは、従業員側につく弁護士は非常に少なかったのです。何故だか分かりますか？

それは従業員側が勝てない裁判が多かったのです。

勝てない可能性の高い、従業員側についても弁護士はあまり仕事にもなりませんし、着手金に関しても個人依頼の場合と法人依頼の場合はその金額も変わります

であるからして、弁護士にとってはあまり魅力的な仕事ではなかったと言う事が正直な所です

しかし、最近はそうも言えません。世論の影響もありますし、派遣切りや名ばかり店長と言う言葉が生まれてからは地道に従業員側に立ってきた弁護士さんの力で（実は従業員側専門の弁護士は少し前はかなり少なかったのです）最近は従業員が勝つ事が増えてます

何故ならば、裁判所が重要視する部分の一つに「判例」と言う言葉があるからです

裁判で一審で負けた企業の多くも控訴をするが、その後取り下げたり控訴でも負けたりとなかなか覆らないという部分も従業員にとっては、今は労使トラブルにおけるチャンスとも言えます

そしてこれに目をつけているのが大手弁護士事務所です。

先の過払い訴訟と同等です。判例で訴えた側が勝つならば、裁判でも相手方は「示談するだろう」という算出から、バンバン広告を使って多くの依頼人を作ったのです。

実は過払い訴訟に関しては弁護士や司法書士の力なく、自分で申請すれば今は勝てますからね

無駄に手続き費用を成功報酬として取られる前に自分でやりましょうね

金利18％以上を払った期間が返還対象です。権利の失効条件もありますが、本人が知ってから2年間ですから、失効期間はほぼないと思って頂いてよいと思います。

話しを戻します

大手弁護士事務所は今や今かと待ちわびています。裁判になるべくならずに「示談交渉」を行える為の

弁護士育成等をされているのではないかと思うのです

尚、このような弁護士の正義は、先の従業員側に立つ弁護士の正義や大義名分とは異なり

「金儲けしてなんぼでしょ」　そんな裏の声が聞こえてきそうです

私は、今多くの労使トラブルでお悩みの方に、万が一に労使トラブルに発展した際に必ず勝てる方法を

伝授させて頂いております。

無料で相談に応じさせて頂いておりますので、ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください。

私の過去の記事も是非とも閲覧ください。

だからこんな商品も売れるというワケである。

このカメラで証拠を収集しておけば、裁判等になった場合の動かぬ証拠と

できる。証拠というよりも裁判官の心証に非常に影響するだろう

労働審判・裁判のプレスリリース株式会社より

これは意地でも言わないようにしてください。勿論「退職届」の提出もNGです。

最近は企業もこの位のコンプライアンス意識はあります。

しかし多くの企業で見受ける事の出来る方法のひとつとして「嫌がらせ」が上げられます

・明らかに辞めてほしいような対応を行われる

・給与の減額や待遇の降格をほのめかされる

このような事を行い、従業員が自らが辞めるように仕向けるのです。

そんな時に有効な防御方法があります。これはかなり確実な防衛方法です。いろいろな意味で戦略的な方法になりますので、それが気になる方は是非「アメンバー登録」をされてみてください

次回、アメンバー記事でお会い致しましょう。

但し一たび「労使関係に亀裂」が生じて、従業員がその無念を晴らそうとアクションを行うと、確実に訴訟と言う問題に発展するのです。

私はこのブログでは「従業員倫理」を正義にしてしか書きません。

正義は一つとお思いの貴方。　それは間違ってますからね。

正義は何個も存在します。裁判をすれば良く分かります。但し事実は一つです。

裁判・審判に勝つという事は、その事実を証明できるか？否か？なのです

このブログを読んでいる貴方、「証明できますか？」おおよその方が出来ない

だから、このブログを読んでください

弁護士と言う職業は依頼人を勝たせる事が「仕事」であり、負けるならば最小限の負けにするのが仕事です

勿論、そうは考えない方も多いのは事実ですが、企業側の弁護士はほとんどそんな方です

企業から弁護士が貰う謝礼はかなりの高額ですかね。理想よりも「お金」このような考えも決して間違いではないのです。

これから、多くの弁護士が従業員側に立ってくれるようになります。

何故か？過払い訴訟に変わる「仕事」になる可能性が高いからです。そしてこの風潮が蔓延すると行政書士、司法書士、社労士の一部の方も「裁判経由」でない「示談の可能性」が高くなる事から参入してきます

勝つか負けるかはずばり「証拠能力」が証明できるか？否かに関わってくるのです。

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　　　　　　　　労働審判・裁判のプレスリリース株式会社より

そこには、実質的に２つの「正義」や「大義名分」が存在します。

企業側の弁護士は、「労働者も悪知恵をつけて、企業を潰しにかかってくる事を阻止しなければ、日本の経済は成り立たないではないか」と言う主張です

従業員側の弁護士は「従業員はもともと労使の力関係において弱い、だから労働基準法をはじめとした労働法が制定されているのに、企業は景気が悪いからと言う理由でその法律を無視してまで、且つその法律さえ破らなければ何をしても良いは間違っている」と言う主張です

尚、私は現在、経営者ですから実際には両方の主張が分かります。このブログを辿ってみて頂ければ分かりますが、私は弁護士でも社会労務士でも何でもありません。

本人申し立てで「裁判」を起こしたものなのです。

しかるに、この2つの「正義」「大儀名分」を書きました。

尚、これまでは、従業員側につく弁護士は非常に少なかったのです。何故だか分かりますか？

それは従業員側が勝てない裁判が多かったのです。

勝てない可能性の高い、従業員側についても弁護士はあまり仕事にもなりませんし、着手金に関しても個人依頼の場合と法人依頼の場合はその金額も変わります

であるからして、弁護士にとってはあまり魅力的な仕事ではなかったと言う事が正直な所です

しかし、最近はそうも言えません。世論の影響もありますし、派遣切りや名ばかり店長と言う言葉が生まれてからは地道に従業員側に立ってきた弁護士さんの力で（実は従業員側専門の弁護士は少し前はかなり少なかったのです）最近は従業員が勝つ事が増えてます

何故ならば、裁判所が重要視する部分の一つに「判例」と言う言葉があるからです

裁判で一審で負けた企業の多くも控訴をするが、その後取り下げたり控訴でも負けたりとなかなか覆らないという部分も従業員にとっては、今は労使トラブルにおけるチャンスとも言えます

そしてこれに目をつけているのが大手弁護士事務所です。

先の過払い訴訟と同等です。判例で訴えた側が勝つならば、裁判でも相手方は「示談するだろう」という算出から、バンバン広告を使って多くの依頼人を作ったのです。

実は過払い訴訟に関しては弁護士や司法書士の力なく、自分で申請すれば今は勝てますからね

無駄に手続き費用を成功報酬として取られる前に自分でやりましょうね

金利18％以上を払った期間が返還対象です。権利の失効条件もありますが、本人が知ってから2年間ですから、失効期間はほぼないと思って頂いてよいと思います。

話しを戻します

大手弁護士事務所は今や今かと待ちわびています。裁判になるべくならずに「示談交渉」を行える為の

弁護士育成等をされているのではないかと思うのです

尚、このような弁護士の正義は、先の従業員側に立つ弁護士の正義や大義名分とは異なり

「金儲けしてなんぼでしょ」　そんな裏の声が聞こえてきそうです

私は、今多くの労使トラブルでお悩みの方に、万が一に労使トラブルに発展した際に必ず勝てる方法を

伝授させて頂いております。

無料で相談に応じさせて頂いておりますので、ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください。

私の過去の記事も是非とも閲覧ください。

電話のつり革も、看板も非常に多かった事は記憶に新しいでしょう

しかし、そのトラブルもある程度のニーズがどんどん

減ってきました。

そしてこれから、弁護士が着目するのはズバリ

未払い賃金による訴訟です。絶対にそうなります

電車のつり革やテレビや看板が、過払い訴訟から

未払い賃金訴訟に来年はきっと変わるでしょう

私は個人事業活動や自営業、零細企業における

労務トラブルを非常に心配してます。

「ビジネス」の嗅覚に引き寄せられた弁護士が引き受ける基準は一つ

訴える企業側が支払い能力があるか？

支払い能力に変わるような資産があるか？になるはずです

そして上記（支払い能力または資産）があるのであれば

必ず零細企業を狙ってきます

零細企業は労務コンプライアスに対する取り組みが弱い

すなわち裁判になった場合に申し立て人（従業員が有利）になるのです

また、個人（従業員）が弁護士に依頼する金額と

訴えられた企業側が弁護代として支払う費用は何十倍も違います

訴えられただけで100万くらいは軽く消える

と思っていたほうが良いです。

ですので、個人事業や自営業者や零細企業が

このような訴訟を行われた場合、勝ち負けも含め、

かなりの経営を圧迫するものになる事は目に見えてます

この記事の本位を理解できない方は、しょうがないですが

私は個人事業者や自営業の方に記事を配信しているので警告してます

特に業績悪化による「解雇」等はアルバイトであろと社員であろうと細心の

注意を払うべきです。

解雇や労務トラブルを助長するような方法は絶対に

選択するべきではありません

労働審判や裁判を起こす従業員は本当の無念を晴らすべき行動の方も

多いですが、弁護士がビジネズチャンスと捉え介入してくると

その状況は一転してきます。

必ずしも労使関係が円満であったとしても訴えられる場合が

あると言う事です

円満退社と思われた人間から退職後にいきなり申し立てを立てられる

ような事態も発生する可能性は十分にあります

この記事を一般公開するのは解釈の部分で伝わらない部分も

ありますので若干迷いましたが、私のブログはアメブロの方のみ

が閲覧してくれているものではないので一般公開しました

全ての弁護士がそういう形で「ビジネス」の匂いを嗅ぎ分け参入する

わけではありません。現在もしっかり従業員の無念を晴らすべく

従業員側に立つことを専門にしてくれている。

弁護士さんや特定社労士の先生はいらっしゃいます

今はこの立場でやる弁護士さんは、費用対効果の部分で実は

凄く少ないんです。その状況が大手弁護士事務所等が

ビジネスとして参入してくればかなり一転します。

あまり喜ばしい事ではありません。

尚、このようなトラブルが発生した場合、個人事業者や

自営業者、零細企業の方が全て悪いとは思いませんが

従業員を雇い入れている方は覚悟をしておく必要があります。

今回はかなり重いテーマです。

しかし私はあくまでも法的にそのような事が起こらないような

準備をしなさいと言いたいのではなく

世論が動いた場合には対応できない状況に陥る場合もあると

言いたいと言うのが正直なところです。

になるほど忙しくて申し訳ございません

労働紛争でもめられている方が年末に向けかなり多く今年はいるそうです

企業や弁護士も今慌てふためいておりますが、何より一番の慌て方は

裁判所です。

審判員の数が間に合っていないのです。

早くて3ヶ月間で解決する審判です。時間がかかるのは従業員にとっては

非常に宜しくない事です。

最近はメディアもこの話題に触れようとはしてません

何故でしょうか？これは全て政治の圧力とも呼ばれています。

正直な話、これ以上企業が敗訴を繰り返する事により

連鎖倒産等を阻止しなければならないという考えが根底にあります

実質、借金問題と同様で儲かるのは企業弁護の弁護士のみです

この図式に穴をあけるような労働審判、裁判の存在がそろそろあっても良いの

ですが、最近は企業も非常に慎重になっております

この防波堤を突破するためにも、必ず紛争前に転ばぬ杖を