娘と会社を育てる社長のブログ http://ameblo.jp/e-npo/ 創業5年目の新米社長が綴るブログです。ちょっと前までビジネスばかりのエントリーでしたが今後は、子供中心になる予感。両立させたいと言う想いを込めて綴ります！ ja ジョブズ氏を追悼 Google、トップページでジョブズ氏を追悼
　Googleは2011年10月6日、5日に亡くなった米アップルの創設者で元CEOのスティーブ・ジョ..........≪続きを読む≫

クールだな～グーグルがこんなことをするなんて。


胸が熱くなるね



ビジネスにおいてスポーツのように熱くなるところなんて見れる事がほとんどないから少し感動しました


こういった文化と言うか情熱って必要だよな


自分にも日本にも


グーグル



]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-11039783090.html Thu, 06 Oct 2011 16:17:22 +0900 ５期目終了 うちの会社も５期目が終わりました。創業５周年を迎え小さいながらも５期連続増収増益となりました。一重にお客様からのご支持のお陰です。


創業から未曽有の・・・１００年に１回と言われた・・・サブプライムショック、リーマンショック、ギリシャショック、大地震、放射能と数々の歴史的苦境の波を超え今に至っています。


思えばあっという間に５年間たってしまったと言う焦りもあります。


まわりをみれば創業から数年で倍々に売り上げも伸び数十億規模に達しているのをみているせいかスピードが物凄く遅いなと実感しています。


Larry Page氏のコメント「基本的に、優れた遅い決定をする企業はない。優れた迅速な決定をする企業があるだけだ」


ごもっとも。
基本的に遅い決断は悪い事が多い。



６期目はスピードを重視したい




]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-11033058745.html Thu, 29 Sep 2011 17:56:42 +0900 ばあちゃんが死んだ やっぱりばあちゃんが逝ってしまった・・・


このばあちゃんがいなかったら今の自分は無かったな
ほんと世話になった


ふ～



これから喪服を買いに行く



人は死ぬ・・・

親父は自分が中３の時に他界したがこうやって自分のまわりの人達が亡くなっていくんだなと実感

もちろん自分もいつか死ぬ



自分の今があるのはばあちゃんのお陰だよと言えなかったのが残念だ



集中治療室で意識がある時に手だけ握れたのが最後
良かった生きてる間に会えて



ばあちゃんに世話になった分以上、子供と世の中に返せるように頑張るよ



あとは任せてゆっくり眠って下さい





不出来な孫より





]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-11029006728.html Sun, 25 Sep 2011 15:04:09 +0900 夏の甲子園が終わった気分 第二子の性別が分かりました。


第二子も女の子クラッカー


私としては、一姫二太郎を狙っていただけにまさに高３の夏に甲子園で敗退した気分ですガーン




もちろん、もう一人嫁さんに頼み込んで札束を３束～４束（注釈）積めばチャレンジさせてくれるかもしれません（笑
しかし、年齢的なものもありますし人生初の「あきらめた・・・」

（注釈・・・快適な妊婦生活と出産（無痛分娩や安全な出産）、先生、病院の為にかかる費用の事です）


こればっかりはどうにもならん



うう・・・息子とキャッチボールやスポーツに男の遊びにそしてビジネス。そんな淡い息子とのライフを想像していましたが残念。



でも、姉妹だから医者にしようか弁護士にしようか女子アナにしようかパパの夢は膨らみます。本人がやりたければなでしこでもいいけどな


パパはこれからもっと仕事頑張りますよ。

てか最後の望みをかけて仕事まじ頑張るわ。



年収今の最低２倍に出来れば大丈夫かもな～。３～５年ぐらいかかりそうだけど・・・
インドの代理出産に望みをかけるか。



まあとりあえず二人を一生懸命育てるさ。
んで、頑張って収入アップしたらもう一人チャレンジするさ



無事に生まれてきてくれ。二人目の娘




]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-11009916453.html Tue, 06 Sep 2011 20:53:57 +0900 遊ぶのが仕事 娘が1歳8か月になりいたずらをするようになりました。


今日は、マンションの壁に油性マジックでお絵かきしたそうです・・・・・


引越し前なのに敷金が減るぜぃむっ




そもそも危ない道具はきちんとしまっておくのですがなんとかしていたずらするのが子供・・・



夜寝る前には、自分の枕に敷いてあるハンドタオルを綺麗に引き直し、私の髪の毛をわしづかみで引っ張って、枕に頭を寝せろと言わんばかりに遊ばれます。


その後、眼鏡も外され所定の場所に置き、拍手をする。


彼女なりに遊んでいるのでしょうが面白いですｗ




子供の仕事は遊ぶ事。

子供の仕事の後始末をするのが親の仕事。



それぞれがそれぞれの仕事をきっちりやればうまく行くもんです








]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-10983733922.html Fri, 12 Aug 2011 15:33:52 +0900 マジで腰が痛い 昨日、娘を背中に乗せてかがんで５０Ｍぐらい歩いたところ当日夜から腰に激痛が・・・


どんだけ運動してないんだ




３０にして腰痛か





方々から突っ込みの台詞を自分に言い続ける




てか・・・・マジで腰痛い・・・・



そうそう、うちの求人にも中国の方が多く応募するようになってきました。


そろそろ、一人ぐらい雇ってみようかと思案中





でも、ビザ目的ですぐ転職されるのが一番嫌だな・・・・



だけど凄く優秀な人だった。
英語、日本語、中国語、韓国語・・・・言語が出来るだけでも凄いと思う



進んで取り入れるか






]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-10915374445.html Mon, 06 Jun 2011 20:57:35 +0900 運動会 去年は、次男坊が小学校6年生で自分も子供の運動会なるものに行った事が無かったもんで様子見がてら行っておりました。


今年は、うちの会社の締日にぶつかり忙しいので運動会は行かず。家内の連れ子2人は、中1と中３で長男坊に限れば中学校最後の運動会だ。


運動会の思いで・・・。運動神経がグンバツに良かったわけじゃないが中の上。長距離、筋肉系には弱かったが短距離と跳躍には強かった。運動会なんてものは、運動出来る奴の主役舞台で親も見に来るしみんな見てる。

今思うと勉強出来てあまり運動出来ない奴や将棋がめちゃくちゃ強くて運動出来ないやつもいたわけだ。


言ってしまえば野郎どもそれぞれ活躍できる舞台が違う。


運動会だけじゃなくて勉強会とか音楽会とか毎月1回月替わりでなんかあっても良いと思わない？


大人になってしまえば極端に体を使う仕事やプロの選手を除けば、運動なんて出来なくても生きていけるし何も苦は無い。足が速い事で人生うまく行ってるやつがどれだけいるんだって話。でも、足が速い事で何かに自信が付いて、それに基づく思考法も学び、それを仕事や人生に無意識に適用させてうまくやってるやつらは結構いると思う。


たぶん、そういう事なんだろうな。ジャンルなんてものは取りあえず後付で、何かのきっかけになれば良いって言うぐらいなんだろうと思う。運動会は。それに子供にすればシンプルだ。身体を大きく使うジャンルわ


それにうちの事じゃないが家族イベントが無い家庭でも子供の運動会ともなれば弁当作って応援に行くのが定石。親が応援に来れない子供は、それが一生記憶に残るイベントだがね

・・・・・・だって、昼のご飯、一人だもんな。


今となっちゃあそれは小学校だけかもしれない。そういった事を学校も関知して、生徒と親は別々に食事をとるように取り計らったりしてる。


自分の時は、他の親に頼んでいる親もいたみたいだし「○○君、一緒に食べようよ」と一人で食べてる子供に声をかける親もいたなぁ



そういえば、大人になってから運動会のような緊張感と言うかワクワク感が無くなった
他の人はあるのか知らないが少なくとも自分は、ここ十年無い。


あ、忘れてた。
運動会で自分の子供ならず他人の子供ががんばるシーンや活躍するシーンなんかを見て、熱狂する大人がそういやたくさんいるわ。自分も昨年そうだった。


結局、一生懸命の姿を見れば人間誰でも感動するもんだ
もちろん、運動会でも仕事でもね




]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-10898362665.html Sat, 21 May 2011 11:59:28 +0900 従業員の業務中の電話 今、パートナーと一緒にやってる会社と自分の会社がある。

去年だったか一緒の事務所で仕事をしていたが
パートナーの社員。

まあ、自分も役員をやっているから部下なわけだが勤務時間中の電話離席がちょっと目に付くようになった



その時は、「営業のくせしてずっとデスクワークしているから仕事がさぞかしつまらね～んだろうな～」と思っていた。なんつったって営業で雇用したのにふたを空ければ既存顧客のサポートばっかり。


営業やりたい人間ならそりゃ嫌になるわ



それから数か月たって、そのパートナーと一緒にやってる会社と自分の会社も元さやと言うか別々の事務所で働くことにした。


パートナーからその営業社員が辞めると聞いて内心「やっぱりな。転職活動の電話だったのか」と気付く。




それからうちの社員の一人が同じ状態になる。勤務時間中に電話が結構1日1回ぐらいかかってるから「なんだこいつ。40過ぎのいい歳して勤務マナーもわからねーのか」と思いつつもほっといた。


内心。雇用して２～３か月で採用に失敗したと気づき辞めてもらいたいと思っていたがなんとか長所を見つけて彼の居場所を確保しようと躍起だった。




ただ、こちらも商売。お客様と社員と自分の事を考えながらバランスをとらなきゃいけない。仕事が出来なければ給料を下げるか辞めてもらうしかないわな。


それからまた数か月たち、２～３回。部署移動と退職引き止めをしたがそろそろ限界だった。毎月人生相談されて同じことを繰り返す男なんかいらね～な。嫁さんかわいそうだな。とか思いつつ。


そんなこんなでその社員も勤務時間中の電話で退職していったわけだ。



一種のトラウマじゃないが従業員が私用の電話をするとそう思うようになった。



そして先日、自分が会社で1位2位を争うほど信頼しているパート社員が私用の電話で「ちょっと電話してきます」と離席して外に出る。



「か～、この人もか・・・」


と一抹の不安がよぎる




その社員が戻ってくると・・・なんだ。家の水漏れの話らしい。築25年ぐらいでもう配管部分にガタが来てるようだった。




安心するのも束の間、従業員の私用電話を見ると必ずこの事が頭をよぎるようになっちまったな～














]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-10897361495.html Fri, 20 May 2011 12:49:50 +0900 恥ずかしい話 先日、仕事の話でお世話になっている会計事務所を訪ねました。


色々とビジネスの話をしながら、「今期の納税見込額は・・・」と担当者が話し出す。


前年度よりも経常利益ベースで伸びており、納税額も昨年の2倍弱になるとの事。




かれこれ御飯事のような経営してきて財務なんてのもあってないようなもの。毎月着実に現金が増えてれば会社がうまく行っている証拠だと勝手に思い込む。それに売り上げも順調に伸びてる。


順調な時ほど怖いものは無いと言うが財務面で順調なだけでそれ以外の営業や人材、提携先などなど問題は、いたるところで常に立ち上がる。全てが順調とはやはりいかないようだ。



お粗末な私の財務の話はこの辺にして恥ずかしい話・・・・



これまで会社を立ち上げてから5年間。接待交際費の金額は、毎年0に近かった。それだけ無駄遣いしてないと言えば聞こえはいいが一生懸命働いて美味い飯ひとつ食っていないんじゃ人間としても人生としても面白味が無い



ふとしたきっかけ・・・と言ってもディパーチャーで見た事がきっかけで行くようになった寿司屋がある。


ここの領収証を会計事務所の人は見てるもんだから「社長、あそこの寿司屋よくいってるんですか」と言われ赤面する。



なんだろうか。こう。何に使ったのか仕事でも知られていると言う事はちょっと恥ずかしい感じがする。プライベートではないのだが財布を落として知り合いに拾われたような。
なんだか非常に恥ずかしい気持ち。


思わず「じゃあ、今度決算前に行きましょう」と口走ってしまう始末



なかなかこの方法は良いなと。店にごちそうになりたきゃ。

「社長、この店よく行っていますがうまいんですか？」




この台詞で連れて行かない経営者はほとんどいないだろう・・・・




と言っても人を連れてける店なんてこの寿司屋１つぐらいしか知らないなぁ










]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-10896549066.html Thu, 19 May 2011 17:25:53 +0900 【ブログネタ】最高級の和・洋・中だったらどれを食べに行きたい？ 最高級の和・洋・中だったらどれを食べに行きたい？ ブログネタ：最高級の和・洋・中だったらどれを食べに行きたい？ 参加中
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最高級なら絶対和食！


基本的に洋食や中華は、どんなに最高級でも出てくるメニューや味が分かってる。それに対して和食は、本当に店や料理人、素材で全然違う料理と味で出てくる。しかも、地域でも異なってくる。


これだけ懐が深い料理は、世界探しても日本食だけ。なので料理や味の予測が出来る洋食と中華ではなく和食が食べたい。


もちろん、好き嫌いで和洋中好みはあるけど、最高級なら絶対に和食です。
しかも、季節で違う料理が出てくるのもほとんど和食だけ・・・

]]> http://ameblo.jp/e-npo/entry-10870174797.html Tue, 26 Apr 2011 12:24:56 +0900